減給と、退職金についての質問です。 5月に会社の社用車で交通事故を起こしました。脇見運転で自転車をはねる人身事故で…

Question

減給と、退職金についての質問です。

5月に会社の社用車で交通事故を起こしました。脇見運転で自転車をはねる人身事故で、飲酒などではありません。
示談は成立しました。
車は廃車になりました。会社の自動車保険で対応してくれました。

罰金10万円は支払いました。
免停になるとのですが、期間などは未定です。

仕事はデイサービスで送迎も含まれます。

この度、会社から
①基本給を20%減給三年間
②週二回幹部会という会議が夜にありますが、一回は出席におよばず。
と、言い渡されました。

さて、本題ですが、
1️⃣基本給20%減給三年間なら、今退職した方がいいのではないか？
2️⃣退職金も減給三年間で更に減額されるはずだが、目減りした退職金を石にかじりついてでももらうため、仕事を続けるべきか？

現在49歳、独身、こどもなし。
家のローンはあと9年ほど。

部下や利用者に対しては、責任ある態度で接したいと思います。人間関係は悪くないので、事故がなければ、定年まで勤めるつもりでいました。

基本給は367,200です。
20％減給で293,760になります。

会社に迷惑をかけてしまったつぐないをしないといけないとも、考えていましたが、
出世コースから外れたので、やる気もなくし、夏の業績不振で役員もイライラして、ガミガミ言われ辟易しています。

三年間耐えて、薔薇色のサラリーマン生活を夢見て続けるか、
今すぐ基本給29万円くらいの職場に転職するか。
迷っております。

社労士の方、ファイナンシャルプランナーなどの方に教えていただきたく存じます。

Answer 1

大きな減給です。
役職などに変更がないのであれば、法定では減給は月給の10%までです。

事実上の弁償ともとれますから、もしも減額期間内に退職するなら退職金から理由をつけて引かれる可能性も考えられます。
逆に退職理由が減給で85%以下の場合は会社都合になる可能性があり、会社都合だと年齢が高い為、失業手当がかなり優遇されます。

現実には、やりたいことや良い条件の会社が見つかれば、転職するも良いと思います。

Answer 2

毎月の給与とは別に賞与はありますか？
もしあるなら、今回の対応にブラックな匂いはしますがデイサービス勤務でその基本給なら職種の中では恵まれた方のような気もします。

さて、既に回答にもありますが３年間２０％減給はさすがに無茶苦茶です。
コロナ禍や他の理由の業績不振の中で、これ幸いとばかりに事故にこじつけ人件費支出を削減しようとしているのでしょう。

ただ労基法とか正論を言っても居づらくなる可能性はなくはないですね。

・４９歳で仕事を止めて、相応の働き口が見つかるかどうか
・残されたローンの毎月の支払額

なども考慮する必要がありますね。

Answer 3

退職1択ですね。すごいブラックですね。

Answer 4

そもそも「基本給を20%減給三年間」が懲戒規定としては違法ですから
https://ja.wikibooks.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E5%9F%BA%E6%BA%96%E6%B3%95%E7%AC%AC91%E6%9D%A1
「労働基準法第91条」
懲戒規定で、1つの原因で減給する場合は、月給の10分の1までで
1つの原因では複数月に跨り減給は出来ません
よくテレビなどでみられる、減給20％6か月みたいなものは
公務員（雇用契約ではない）や会社役員（労働者ではない）人達で
労働基準法で守られた労働者の場合は労基法91条が適用されます
「20%減給三年間」これが出来るのは、
事故による損害を会社が填補して、貴方に損害賠償請求を提訴し
その損害を三年間の分割で填補するような特殊な場合で
事故は保険で補償されたのでしたら
会社の遺失損失はありませんし
あったとしても判例上、総額の4割程度が限界です
回答としては①でも②でもなく
労働基準監督署で相談をするですね
ただし、免許取り消しや免停で、その期間の業務手当が無くなる事で
減給になる場合は、懲戒では無いです
ですが3年の期限が付いていますから懲戒処分ですね

わき見運転の過失があったとしても
飲酒運転や薬物（導入剤とか）使用や過労運転では無いし
明らかな速度超過でもなければ重大な過失にはならないので
雇用主である会社が責任を負うものなのですよ
業務中の事故ですからね