主人がNPO法人の障害者支援施設で働いています。 月の23日は必ず労働(祝日があれば土曜日出勤、GWや年末年始年始…

Question

主人がNPO法人の障害者支援施設で働いています。

月の23日は必ず労働(祝日があれば土曜日出勤、GWや年末年始年始も休んだ分土曜日が出勤になります。)残業代はどれだけやっても、やらなくても月2万円。
有給は正当な理由がないと取らせないと言われ入社して1年半ですが、3日しか取らせてもらえず。
有給は最初の1年分はとっておけないから残っていた分は消滅しているよ、と無くなってから言われたそうです。
こんな会社おかしいと思い、退職願を提出しようとしましたが受理されず、結局だらだらと働き続けています。

NPO法人についてネットで色々調べてみましたが、非営利団体ということくらいしか分からなかったので教えてほしいです。

NPO法人とはどこもこんな感じなのでしょうか。
それとも主人の居る会社がおかしいのでしょうか。

Answer 1

NPO法人だろうが企業だろうが、労働に関しては、一緒で労働基準法にのっとっての運営です。違反してれば、労働基準監督署に相談。

残業代や有給についても同じ。

退職については、受理されないも何も、自分が行かなければいいだけです。
その後の書類の発行されなきゃされないれ、ハローワーク等で相談すれば支障でないです。

Answer 2

NPOってメチャクチャなところが多く悪人の隠れ蓑になっていたりもするので即刻辞めた方がいいですよ。

Answer 3

勤務している会社がおかしいです。いわゆるブラック企業ですね。

①休日は重要な労働条件の一つですからあらかじめ定められているはずであり、定められた休日（所定休日）の出勤は残業代の対象になります。
②月2万円の固定残業代が支払われていてもそれを超えた残業実績に対する残業代は支払われる必要があります。過去分の実績が分かるならまとめて請求できます。時効は３年ですのでそれ以前の実績分は残念ながらあきらめることになるかもしれません。
③有給休暇は理由を問わず自由に使用できます。勤務先に拒否権はありません。有給休暇の使用期限は2年ですから、2年目に初回付与分が消滅していることはあり得ません。勤務先は嘘をついています。
④退職しようと思ったら勤務先へ退職届を出せば退職は確定します。受理しないという選択肢は会社にありませんので、突き返されたとしても退職する意思を示してください。