入社一週間で休職した新入社員について 最近中途で入ってきた新人さんが一週間で「精神的につらくて」と休職となりました…

Question

入社一週間で休職した新入社員について

最近中途で入ってきた新人さんが一週間で「精神的につらくて」と休職となりました。高齢者や医療が必要な方の在宅ケアを行う会社で、自分もその人も事務職です。

せっかく同い年で、久々の事務職採用だったので少しずつでも仲良くなれればと思った矢先のことだったので、もし私や会社の対応に悪いところがあればご指摘頂ければと思います。

業務については、新人さんの入社が決まった段階で簡単なものから振り分けられるようにカテゴリ分けを行い、入社後は午前は研修、午後は先輩社員と実務を交えた機器説明をしていました。

入社して会社のこともよく分かっていない状況なので電話応対は頼んでいません。

残業も勿論なく、終業前にはフィードバックの時間も設けていました。

昼休憩は、コロナ禍であることや初めは気を使うかなと思ったので時間差で場所を離れてとるようになっています。

業者が入っているので始業前に清掃とかもとくになく、5分前に席にいてくれれば大丈夫な旨を伝えています。

私が直接の指導を行っていたので、この中で至らぬ点があったのでしょうか。
ご教示いただけると有り難いです。

Answer 1

全てただの想像というか推理になるけど、この時期に御社に入るということは前の会社も当然辞めてる訳ですよね。
多分辞めが癖のある人じゃないですかね。
何やっても辛い、しんどい、辞めたいってなるタイプだと思いました。あなたが気にする事は何もないと思いますよ。