試用期間が１ヶ月延長となり、１ヶ月後に解雇と思っていたのですが、来週以降、新たな仕事を任されるようになりました。

Question

試用期間が１ヶ月延長となり、１ヶ月後に解雇と思っていたのですが、来週以降、新たな仕事を任されるようになりました。また、これまでは、先輩からの引継ぎが全然できていないと、私が、管理者から攻められていたのですが、ここになって、先輩社員に、どういう引継ぎをしたのか？と管理者が問い詰めるようになりました。

これは、試用期間が１ヶ月延長となりましたが、気にせず、本採用される流れでしょうか？
それとも、泣いても笑っても、１ヶ月後にお別れは確定なので、気を悪くさせないためのジェスチャーなのでしょうか？

Answer 1

会社側は当初、あなたの仕事能力を疑ったのだが、もしかして指導した社員の指導力不足が原因かもしれないと考えたのだと思われます。

新たな仕事を任せて、もう一ヶ月様子を見て判断しようということになったと思います。

気を悪くさせないとかさせるとか、企業はいちいち考えてないと思います。
がんばってください。

Answer 2

試用期間のみで解雇と言われているのですか？
ただ単に試用期間が延びただけですか？

以前、会社の現場作業の経験者を募集しました。
来られた方がいたのですが、経験者で、真面目なのですが、
基礎力がなく、試用期間1カ月では適性が判断しずらく、
試用期間3ヵ月に延長したことがあります。

指導していた先輩のせいで仕事の習得具合が
遅く思われていたのかもしれないですよ？
上司にさっくり聞いてみても大丈夫だと思います。
正社員雇用になるといいですね。