介護施設勤務です。 同僚に、新入職員への嫌がらせをする人がいます。 その人は、最近入った職員が嫌いなようで、彼が…

Question

介護施設勤務です。

同僚に、新入職員への嫌がらせをする人がいます。
その人は、最近入った職員が嫌いなようで、彼が夜勤の日に必ず施設の利用者さんに、下剤を飲ませます。つまり、新人くんが忙しい「ひとり夜勤」のときに、大量の便の処理をさせて仕事を増やす、、、という嫌がらせをするわけです。

高齢者は、便秘の方が多く、定期的に(１週間以内に１回)下剤を飲んで頂き、排便を促すんですが、

同僚は、下剤の管理を任されているのをいいことに、自分の嫌いな新人くんが夜勤の日に、必ず利用者さんに下剤を飲ませているようです。

簡単な便処理ならいいんですが、大量に下剤を飲ませているため、出る量も半端ない。

新人くんに話を聞くと、オムツの中に収まりきらないものすごい量の軟便が外に溢れ出て、シーツやパジャマも便だらけ。

便の処理後、衣服やシーツを洗い、消毒液に浸けたりしているとかなりの時間がかかるため、「全く仕事にならない」と新人くんは嘆いていました。

いつもちょうど朝の忙しいときに便が出るようで、新人くんは「もう辞めたい」と僕に話してくれました。

実はその意地悪な同僚は、新しい人が入るたびに様々なパワハラをするので、新しく入った子達はすぐ辞めて行きます。

特に、自分の夜勤担当の日に必ず「下剤爆弾」を投下されるので、新人くん達はすぐ気付くんですね。
「毎回、僕が夜勤の日に限り大量の便が、、、。」
なんかおかしいと、、、。

それで僕に相談が来るんですが、僕もその同僚の悪い噂は色々聞いていて、矛先がこっちに向いてきたら怖いし、結局なにも言えません。

そこで質問なんですが。

いくらパワハラのいじめとは言え、高齢の利用者さんに対して「過剰な下剤の使用」は、高齢者への虐待などの犯罪にあたらないんでしょうか。

回答宜しくお願い致します。

Answer 1

虐待ですよ。

で、通報義務がありますから、それをしないならば、あなたも同罪の可能性があります。

なんちゅう、施設ですか。

Answer 2

虐待ですよそれは
そう言う馬鹿な職員が居るから
イメージが悪くなるし、退職する人がふえるんですよね
リーダー若しくは施設長に
報告すべきです

Answer 3

完全に虐待…

というか、犯罪ですよ。

通報しましょう。

それにしても、新人がどんどん辞めていって自分の首を締めることになる…
馬鹿な同僚ですね。

Answer 4

虐待に可能性は高いですが、あなたは新人の人を守ってあげないと行けません。
なのに矛先があなたに向いて来たら怖いのでなにも言えません。
虐待に当たるかも知れませんが見て見ぬふりをしているあなたも同罪ですよ。
先輩なら施設長等に話をして新人の方を守らないと行けないと思います。