試用期間の延長、終了時期について。 ハローワークの求人票に試用期間は原則3ヵ月間と書いてあります。

Question

試用期間の延長、終了時期について。

ハローワークの求人票に試用期間は原則3ヵ月間と書いてあります。面接の時も入社手続きの時も、そして今月に入ってからもずっと試用期間は3ヵ月という説明を受けています。

ハローワークの求人票は求人広告なので、労働契約書が重要になってくるのかもしれませんが、労働契約書には試用期間については何の記載もありません。
試用期間は口頭の３ヵ月間という説明のみですが、念のため録音していた音声データがあり、はっきりと試用期間は３ヵ月という採用担当者の説明が録音されています。

今年の4月5日入社、初出勤は4月15日。
①この場合、入社日基準では7月4日、初出勤日基準では7月14日で試用期間の3か月が満了して、どちらからも異議や何の申し出もなければ翌日の7月5日または7月15日で本採用になったと判断しています。
違いますか？

ところが、7月15日になって、社長から試用期間の延長を突然言われました。
私は試用期間は終了している、本採用になったと反論しましたが、社長は試用期間の延長を主張しています。
今後、確実に争いになります。

なお、就業規則を確認すると、試用期間を２ヵ月を限度に延長することがあると記載があります。
私の判断、理解では、試用期間の延長は、当然に「事前に」試用期間終了前に通告することが絶対条件だと思っています。
入社日基準、初出勤日基準でも７月１５日は完全に異論なく4ヵ月目に入っています。
②後になってさかのぼって試用期間の延長は無効だと思うのですが、どうでしょうか？

また、仮に試用期間を延長する場合でも、事前に本人の同意を取る、書面で通告するなどが必要と考えています。

①と②について、みなさんの意見を教えてください。

Answer 1

試用期間の延長の条件として下記は必要でしょう。
Ａ：就業規則において試用期間の延長があることを明示していること
Ｂ：合理的な理由があること
Ｃ：社会通念上妥当な長さの延長期間を定めていること
Ｄ：試用期間の延長を事前に告知していること

当日延長はＤの事前ではありませんし、Ｂの合理的理由も開示されていません。
ここからは意見です、私ならこうするというものです。
試用期間と言っても簡単に解雇ができるものではありません。一応抗議だけしてこれを録音し、このまま静観します。その後正式採用になればそれでよし、もし解雇になればこの録音を盾に闘います。
ご参考になさって下さい。