会社に勤めている方にご質問です。（一応解決した内容ですが） やりたい仕事を見つけ勤めていた会社を退社し、現在はフリ…

Question

会社に勤めている方にご質問です。（一応解決した内容ですが）

やりたい仕事を見つけ勤めていた会社を退社し、現在はフリーランスとして働いています。退職時に引継ぎをし仕事で失敗しないよう注意事項が目立つようにマニュアルを作成しました。その際に先輩や上司などに確認していただいてOKも頂いているものです。
退社後私が所属していた部署？の上司が退職されるということで、新しい上司がその部署に配属されたそうです。
暫くたってから知らない電話番号からかかってきたので出たところ、例の新しい上司からでした。話の内容が【マニュアル通りにやったら失敗した。責任を取れ】というまとめサイトでよく見るテンプレ通りのセリフを吐き一方的に電話を切られました。

詳細は省きますが、結果としてはその新しい上司はロクにマニュアルを見ずに失敗し、作成した私に言いがかりをしてきたそうです。
今でもこのことを思い出して、ちゃんと読んでもらえるようにもうちょっと詳しく書いた方が良かったかなと思うのですが、私が間違ってたのでしょうか？

一応引継ぎはすべてやりましたし、たしか有休消化の期間の間でも気になる所や分からないところあれば連絡してほしいと伝えていました。

Answer 1

社内のことであれば退職した人のせいにすることは違うと思います。

マニュアルの有・無に関わらず、前任の上司の時に問題がないものを、新たな上司の方が文句を言うのは常識的に考えておかしい。
それが正しいかどうかもその上司はわからないのか。と、なりますね。

今で言えばパワハラは社外や取引先の人にも該当する問題であり、パワハラ防止法にも照らし合わせて会社にクレームを入れる事も可能ですけどね。
その場合には会社は調査を行い事実に基づき適正に対応しなくてはならない。と法律で定めてあります。
そこまでするような内容ではないと思いますが、それぐらいその上司の行動は非常識と考えています。

Answer 2

もう関係ないですよ。上司同士の引き継ぎがまずかったのでしょう。