出来の悪い40代から50代のパート（男性）が、 私の職場（ホテル）に居て凄く困ってに居ます。私は、職場で経理を担当して…

Question

出来の悪い40代から50代のパート（男性）が、
私の職場（ホテル）に居て凄く困ってに居ます。私は、職場で経理を担当している者です。私のホテルは、チェックインのときに前払い精算でいつも、夜締め（仮締め）を行い朝、チェックアウトが終わってから昼締め（本締め）を行うというシステムなのですが、いつも12時勤務の出来の悪い40代から50代のパートさんが居て、分からない事があると、自分で調べようともせず…必ず人に聞いて来ます。それが、もう10回以上あります。挙句の果てには、メモを取って欲しいとか此処が違っていたから今度から気をつけてと何度も口五月蝿く、言っているのですがもう出来ません。無理ですの言葉のオンパレード。私の休みにも、必ず何かが合わなかったりするとLINEをして来たり連絡して来たりします。もう、その人は半年は、この仕事をしています。一向に覚えようともせず、人を頼ってばかりです。
上司に相談はしたのですが、キャパオーバー
なんじゃ無い？とか、やってあげたら？とかで
全然、人任せです。こっちは困ってるから相談に！乗って欲しかったのに！

経理のマニュアル等は、作成して全社員やパートさんには、配ってあります。

こういう人の対応は、どうしたら良いんでしょうか？

この人の事で、毎回…私が残業をして経理を終わらせて帰っている始末で、もう限界です。
でも、8年働いているので仕事は慣れてますし
辞めたくは有りません。

Answer 1

まえ教えましたよね？もう次は教えません。
とハッキリ伝えたほうがいいと思います。

はっきり言って使えない人はいつまでも使えません。