労働基準局が会社に来ました。 2回目に来られた時に聞き取りがあり、休憩をきちんと取れてますか？と質問されました。 は…

Question

労働基準局が会社に来ました。
2回目に来られた時に聞き取りがあり、休憩をきちんと取れてますか？と質問されました。
はいと答えたのですが
だいたい休憩時間だけで、労働基準局が来るのでしょうか次の日、社長から何を聞かれて何と答えたか？と聞かれました。
取れてます。と答えたましたよ。で終わりかなと思いきや
自分は、労働基準局に責められたんだ
と言われました。私は、仕方ないですよね、社長ですから何か言われるのはと生意気にも言ってしまいました
答える必要もないはずと思いましたが疑う事ばかり考える会社なので…
その後なんでかわかりませんが
密告した人物とみなされ
カメラで監視され
他の従業員の人にも
私に虐められてないか？とか
1分1秒誤差ないように休憩時間をタイムカード押してと特定の人物だけにやらせてます。大部分の従業員には、やらなくていいと言いました。
最近、全員がやるなら続けて押しますが、一特定の従業員だけなら、押したくないです。と伝えたのですが
拒否されました。タイムカードを押す時間が迫ってくると仕事に集中出来なくて

他の従業員も、あの人は
密告した人でイジメてる人と言われています。

名誉毀損か何かになりませんか？

一刻も早く辞めればいいのですが
なんなら、労働基準局が一定の作業が終了するまで見たいと思ってしまいます。私ではない事を明白にして
辞めようと思います。

つまらない質問ですが、色々な意見聞けたらな？と思い

Answer 1

打刻とは逆にそう言うものです。

当たり前の事をやっているのですから名誉毀損にはなりません。