育休復職後、半年未満で妊娠したら、また産休育休取るより、やめてもらったほうがいいですか？

Question

育休復職後、半年未満で妊娠したら、また産休育休取るより、やめてもらったほうがいいですか？1人目の育休を、2ヶ月繰り上げて復職します。
早速2人目の計画をしているのですが(早くて3ヶ月後以降)会社の人の目がどうしても気になります。

あと、上司には妊娠前から2人目を考えていること伝えた方がいいのでしょうか？
もしくは聞かれたら答えるレベルでいいのでしょうか。

ぜひアドバイスや率直な意見をお伺いできればと思います。

Answer 1

使える制度は使ったほうが良いと思うので復帰後半年未満で妊娠しても、また産休育休申請して、再度復帰考える時に気まずかったら辞めたらいいと思います！

伝えたら変な反応をしそうなタイプの上司だったら2人目考えてることは黙ってた方がいいかと考えます。

Answer 2

会社側としたら、産休育休をしてる間でも無駄なコストがかかる訳ですから、辞めて貰いたいくらいですね(1人目を除いては)

産休育休から戻って間もないのに、2人目で産休育休を取るのは、会社側としては迷惑だと思いますよ(多分、そういう目で見られる)
例え、取得出来て復職されたとしても、元の部署ではなく、他の人がやりたがらない仕事の部署に回されると思いますよ。