退職するにあたって 1月に常勤看護師が辞めても、補充しません 求人は貼り紙だけです いちどハローワークでヤクザ…

Question

退職するにあたって

1月に常勤看護師が辞めても、補充しません
求人は貼り紙だけです
いちどハローワークでヤクザみたいな看護師雇って解雇時もめたようで、それが怖かったみたいで、ハローワークの求人をとりさげてしいました
貼り紙での応募はありません

パートのナースは3人、（あたし含めて）
リハビリ助手の仕事も兼ねていて、非常に多忙です
無駄と思える注射もリハビリも多く辞めたくて仕方ありません
早く募集かけてくださいと言っても、僕が注射しますから、、、と全然募集しません

院長が看護師業務やったところで、他のリハビリ業務は大変ですから絶対募集しないと無理なんです
辞めることを告げても一向に募集しようとしません
このままで行くとわたしは退職しますし、そのほかの2人の看護師もあと5年くらいすれば引退するでしょうから、誰もいなくなると思います

院長にナニを言っても聞いてはくれないので、このまま予告どおりやめていいですよね

補足

雇用契約書自体なくて、前やめた人たちも退職届書いていなくて口頭だったのですが、やはり文面で退職届書いたほうがいいですかね？
全然なにも就業規則もないし10年以上も時給そのままでほんと緩々の院長ですが。。。

Answer 1

採用は経営者が考えることなのでパートとしては意見具申までしか
できないのでしょう。
多忙であれ現場がなんとか回るとの経営判断と思います。
辞めると告げるだけではなく書面にて退職届を提出してみればいいと思います。

補足
事業所単位で10人未満の会社においては就業規則の届出義務がありませんので
就業規則がなくても違法ではありません。
後で言った言わないになったときのため、文書での提出をお勧めします。

Answer 2

本当に困ったら、真剣に人探しをすると思いますよ。

病院と共倒れすることはないです。
辞めていいです。