営業事務で同じ仕事をしている後輩の休む理由がわけわかりません。 私は派遣社員で入社4年目29歳、後輩は派遣社員で入…

Question

営業事務で同じ仕事をしている後輩の休む理由がわけわかりません。

私は派遣社員で入社4年目29歳、後輩は派遣社員で入社10ヶ月26歳です。
後輩は月に1.2回絶対休んでます。忙しくない日に休むのは構わないのですが、理由が訳がわかりません。
たとえば、母親の病院の検査があるから送り迎えをするや、同棲している彼氏がワクチンの副作用が酷いから付き添う、彼氏が風邪をひいたから休む、確定申告をするから半日休む、事故にあって4日後に首が動かなくなったから病院に行く、ほかは当日休みで体調不良。

どれも嘘だと思います。

しまいにはgw前の忙しい時にコロナになり4月25日から5月5日まで休みです。
さすがにコロナは嘘つけないのでほんとでしょうけど、今までの行動から腹が立つのと、仕事を教えるのがバカバカしくなりました。

長々とすみません。みなさんの周りにもこんな人はいますか？

Answer 1

別に気にしなくていいと思いますが、上司に申告するのもありですね。
私の友人は先輩が、度々休んでフォローしなくてはならないので嫌がらせではないかと言ってました。
何処にでもお局はいると思って気楽にやりましょう。
会社は労働するだけの所ですから。
後輩でも先輩でも、仕事押し付ける人はただのお局ということで。
あと、会社で陰口言う人、高圧的な人は家庭が円満じゃないので幸せではないということですよ。

Answer 2

私の知り合いので職場にもいます。旦那の方が休んでます。奥さんの方が稼いでいるみたいなので。
子供が風邪ひいたとか腰が痛いとか親が入っている老人ホームから朝早くから電話かかってきたとか、いろんな理由をつけて休んでます。ほぼその繰り返しみたいで、職場の人は今度はどんな理由で休むんだろうと言っています。周りは呆れているみたいです。ずっと休みが続いた場合は向こうから連絡して来ないかぎり、会社からは連絡しないみたいです。

Answer 3

いません。
というか、有給休暇を使うのは本人の持つ権利なので、うちの会社では理由は問いません。

あなたの怒りは理解しますが、そういうちょくちょく休む人物には期待をしないのが一番です。
もし気持ちが収まらないと言うことでしたら、思い切って仕事を教えるのは手を抜けばいいと思います。
そして戦力外らしく扱っておけば、そのうち本人の実力不足で職場全体からも戦力外として認定されるようになると思います。
相手も派遣社員であるなら、その結果更新せずにいなくなるかもしれません。

ちなみに、ウソをついて休む人物については過去に１人、ものすごいのがいました。
OAインストラクターを募集していて、そこそこ経験アリという経歴で採用された派遣社員が「実は MS Office は古いバージョンしか使っていなかったので今のはよくわかりません」と言い訳し、やむなく私が講師として２週間かけてつきっきりで研修を受けさせて、明日から実際にその人にも講師として働いてもらうということになり、本人も「がんばります！」と笑顔で言っていたのに、次の日「交通事故に遭いました」という連絡とともに欠勤が始まりそのまま契約終了。
しかし、入館証の返却と職場に置き去りにされていた荷物を回収しに来た派遣会社の営業は「家族が交通事故に遭ったと聞きました」と言い残していきました。
ちなみに回収された私物はすべてお菓子でした。
あの時は心底「私の２週間返せ～～～」と思いました。

Answer 4

ほぼ１ヶ月引き継ぎが終わり、後は毎日同じことの繰り返しだから・・・と言って少し早く辞めようとしたら、先に辞められたことがあります。

また、数日しか引き継ぎをしていないというのに、体調不良を理由に数日休み、最後はそのまま辞めていった子がいます。この子は、１日ズル休みをしたら、もう１日休み、最後は来づらくなってしまって辞めたのだと思います。私が「どうしたの？明日は出勤できそう？」と訊かなかったからかな、、、と、ほんの少し、責任を感じています。