有休の８割出勤していたら、次回有休が発生するとのことですが、いつからいつまでの出勤率をいうのでしょうか？

Question

有休の８割出勤していたら、次回有休が発生するとのことですが、いつからいつまでの出勤率をいうのでしょうか？たとえば、入社日令和元年4月15日の人の場合、次回4月15日に有休発生する場合、いつからいつまでの出勤率で計算しますか？

その場合、出勤率に含めるのは欠勤意外全てふくめますか？有休は含めるとおもうのですが、他に含めるものはありますか？
振替出勤は含めますか？

Answer 1

有給付与日から次回の有給付与日前日の1年間です

＞入社日令和元年4月15日の人の場合、次回4月15日に有休発生する場合、
入社と同時に有給が付与されているわけですね
令和元年4月15日から令和2年4月14日の1年間の出勤率が8割以上であれば令和2年4月15日に有給が付与されています
（法定通りであれば6か月後の令和元年10月15日が最初の付与日となり、以後毎年10月15日が付与日となります。出勤率の計算期間は10月15日から翌年10月14日の1年になります）

振替は労働日と休日を振りかえた結果、出勤した日は労働日となるのですから含めます

https://hiroshima.vbest.jp/columns/general_corporate/g_general/5327/