ITエンジニアだけのことではないですが・・・ 自分が仕事できるだけでは、担当者としては優秀でもそれだけです。 →一人分の売り上げにしかならないことが多い。 企業では、如何にその他大勢の人をうまく使って、全体として 業績をあげるかが評価されます。 なのに、自分がどうするかだけを考える人が多いのが不遇の原因では・・
いや、ITエンジニアはむしろ待遇良いです。 なんなら、最近色々な会社でITエンジニアに対して待遇良くする取り組み始めてますし、企業はエンジニアの争奪戦に必死です。 特別あなたの会社がそういう方針なのでは。
大抵はお客様側の担当者がIT音痴、あるいはお客様側の各部門との調整ができない人であることです。 ・仕様を決めなけれは開発に間に合わない期限を守らない。 ・「この仕様で間違いない」ことを各部門に調整する必要があるのに、各部門と交渉するのが嫌で、やらずに適当にOKしてしまう。 結果として困るのはお客様自身なのに、開発に問題がでてきたら「金払ってんだから」と怒り狂って会社にクレーム言う。 エンジニアが優秀であっても、低い評価になる。
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