資格があっても、共に働きたくないと思われてしまったのではないですか。 介護系の資格は、資格の中では難しくはないですから、後からでも取らせればすむことです。 退職理由などが、まずかったのではないですか。 「それならば、当社も同じだ。辞めるんだ」と思われたりしたのかもしれませんね。 もしくは、希望勤務時間や通勤時間などかもしれません。 今一度、確認しては如何ですか。
資格は単なるスタートライン。 その他に問題あるんじゃないの?
そういう事もあるでしょう。 その資格は相談員として 規定人員に配置できるので 足りてない場合は優遇される。 あと一定の介護スキルが あるとはみなされる。 でも例えば安く雇いたい、 教育できる職員はいるとなると 未経験でも採用する 場合もあるでしょう。 もしくは、人柄の面でその事業所で 求めてる人物像に近いのが その無資格者の方だったのかも しれないです。 せっかく資格をお持ちなのだから、 有資格者のみ応募可の求人だと 食いつく可能性高まりますよ。
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