大学生に就活で有利になるからと言って、ITパスポートやMOS、簿記といった商業高校レベルの資格を勧める人は、採用する側で…

Question

大学生に就活で有利になるからと言って、ITパスポートやMOS、簿記といった商業高校レベルの資格を勧める人は、採用する側で働いた経験がない人ばかりですよね？

Answer 1

レベルの低い企業だとその手の資格でも評価するでしょうから、そういった企業にお勤めの方なのだと思います。

Answer 2

そんなことありませんよ。
そのような簡単な資格も持っていない学生が多すぎるからです！

Answer 3

まあ、ITパスポート・MOS・簿記に限らず、一部の資格以外はプラスアルファ程度の評価というイメージで、メインは人間性（リーダーシップ・コミュニケーション力、課題発見力・解決力、決断力、創造力、ポジティブ思考など）というケースが多いと思います。
資格はどちらかというと入社後もしくは内定後に必要に応じて取得すればいいというスタンスのところが多いと感じます。

そういう意味では確かに採用活動を経験したことがない（採用基準・評価基準を知らない）人なのかもしれませんね。

Answer 4

職種にもよりますが有効ですよ。
その高校生が取れるレベルの知識もない人間はゴロゴロいますし「資格を取る勉強をした」という努力を評価する場合もあります。
ITパスポートは情報サービス従事者よりもどちらかと言えばクライアントに知ってて欲しい知識ですけどね。ほんと