育休か退職か迷っています。9月に出産予定なのですが、0歳で保育園を申し込まないとなかなか厳しくなると言われました。私の職…

Question

育休か退職か迷っています。9月に出産予定なのですが、0歳で保育園を申し込まないとなかなか厳しくなると言われました。私の職場は老人ホームの調理場で少人数でひとりひとりやることがキッチリ決まってるシフト制です。調理をまともにできる人も限られているため、私が育休をとって復帰予定で休むとなると次の人員を入れられなくて迷惑をかけてしまいそうです。また、少人数でまわすため、子供の都合で急に休みをとることの負担が大きいと思います。
ずるいようですが、フルタイムの証明書で保育園に入ったあと、出勤回数をかなり少なくしたパートでも雇ってもらえれば保育園に通わせられて、急な休みの頻度を少なくしつつ働けるのかなと思ったりもしています。
退職となると、数年は夫の稼ぎだけでもなんとか暮らすことはできそうなので、幼稚園、もしくは3歳くらいから保育園をダメもとで申し込みまくるのも検討しています。
どう思いますか？皆さんならどうするかなどご意見頂きたいです。

Answer 1

自治体にも確認した方が良いかと思います。

自治体によって、労働時間が変わると4月とかにまた再選考になる所もあります。
それが無いのなら良いのでは無いですかね？

Answer 2

職場と相談してください。
あなたの想像だけで悩んでいても解決しません。
以前育休を取った方はいないのですか？
他の方が取っていればそれに倣えばいいし、いなければモデルケースになって他の人が取りやすくなると思います。

Answer 3

え？育休とって考えます。
得したいので