パワハラの慰謝料、後遺症残ってる場合いくら会社に請求できますか？

Question

パワハラの慰謝料、後遺症残ってる場合いくら会社に請求できますか？示談で終わらせたいです。

甘えやお前はどこ行っても通用しない。
出世は望むな。
など様々この5年間言われ、退職者も増え、病み、自殺未遂（睡眠薬過剰摂取）したけど死ねませんでした。

その後鬱で休職。

内部通報はして結果待ちですが、上司は「やったことを覚えていない。」と第一審には書かれており、あ然でした。

今尚不眠、めまい、頭痛、落ち込みと戦ってます。
時々フラッシュバックして怖くなったりもします。

上場企業のプレミアムになる企業ですが、労基署相談したり、弁護士相談したりしても、聞くだけで動かずでした。

唯一心療内科の先生だけが凄く親身に聞いてくれたことで生きる希望が出てきて今を穏やかに過ごしてます。

本件は、やはり懲戒に難しいものなのでしょうか？
本件は、パワハラに当たるものでしょうか？
次の手は労働裁判しかないのでしょうか？

上司が正義なのでしょうか？

29歳会社員です。
もう疲れたが本音です。

Answer 1

歯を磨けない、風呂に入れない、テレビをつけたら消せない、窓を開けたら閉められない状態から病院に行けずウォーキングと筋トレで回復し、今は不安障害、うつ、ADHD傾向治療中男性です。

私が弁護士に相談をしたところ、相場はないそうです。

いくらでも請求できますが、根拠に基づいて請求する必要があります。

Answer 2

相談先が動いてくれないのはあなたが何をしたいのか分からないからだと思いますよ。
ここに書かれてるのも
１）上司の懲戒処分を望んでいる２）損害賠償請求を望んでいる３）内部告発により自分は被害者だったというお墨付きになるのを望んでいる。４）自分の言い分を親身に聞いてくれる人が欲しい。
など方角違いにたくさんあって、どうしたいのかはっきりしません。
労基署も弁護士も困ります。
どうなんですか？

Answer 3

＞本件は、やはり懲戒に難しいものなのでしょうか？
→懲戒に持ち込むのは無理でしょう

＞本件は、パワハラに当たるものでしょうか？
→会社や本人がやっていないと主張し続ければ無理でしょうね

＞次の手は労働裁判しかないのでしょうか？
→証拠は何をお持ちでしょうか？
口頭だけで攻めることや、日記など紙媒体はいくらでも替えられるので証拠としては無駄です、証拠にならない

＞上司が正義なのでしょうか？
→パワハラを受けたという事実、それが万人が見て分かる物的証拠がなければ、正義かどうか聞かれても分かりませんし、ここで泣き寝入りとなれば正義とならざるを得ません

労災レベルでもほぼ通らない案件なので、裁判でも勝てないでしょうね