この春より復職予定です。 育休明けの部署異動に関して教えて下さい。 私は以前管理職として立ち仕事の部署で勤務して…

Question

この春より復職予定です。
育休明けの部署異動に関して教えて下さい。

私は以前管理職として立ち仕事の部署で勤務してました。産休前に事務仕事の部署に希望で異動し、その際に降格し給与も下げました。

この度の復職でもともとの部署へ戻るよう命じられているのですが、下がったままの給与、タイトルってあり得るのでしょうか。
私としては管理職で働いていた部署に、以前の部下と同等で戻るのはなんともきまづいものがあります。同じスキルで働くのに給与が100万は違います。
この場合、不当利益には該当しないんですかね。

Answer 1

産休前に主様の希望で降格及び給与減額がどのような契約かは分かりませんが、元々の部署に戻る場合に元の管理職に戻れるとなっていない限りは仕方がないと思います。
やはりお子さんがいての復職は妊娠前とは働き方も変わると思いますし、まずは復職されてみてはいかがでしょうか？

Answer 2

自分の希望で降格してでも異動させて貰ったなら不当ではないと思います。

ただ、復帰後には妊娠前と同じくらいのパフォーマンス(子供の病気などでの欠勤や早退はしない。残業も可など)で働けるのなら不当だと訴えても良いと思います。