現在ジョブ型雇用への移行が叫ばれていますが、どうすればメンバーシップ型雇用を守れるのでしょうか？

Question

現在ジョブ型雇用への移行が叫ばれていますが、どうすればメンバーシップ型雇用を守れるのでしょうか？30歳まで新卒扱いにしてその分年次主義で人事を行うか、部署別に採用して幹部候補だけ他の部署に出向させてジョブローテーションみたいなことをするかすれば、まだ何とか維持出来ると思うのですが…

Answer 1

内定を早めにすれば実質はジョブ型雇用になります。
企業次第です。