夫の会社社長のコンプライアンス違反疑惑について。

Question

夫の会社社長のコンプライアンス違反疑惑について。夫婦共働き、子供一歳の家庭の妻です。今月から育休が終了し、時短はなく8:30から18:00までフルタイムで働いています。通勤に車で1時間かかるため、子供の保育園のお迎えは夫に頼みたいと思っていました。（夫の勤務先は車で15分程度、勤務時間は8:30から17:30です。）
ところが、夫が勤務先社長に「妻が職場復帰したため、残業が難しい」ということを相談したところ、パートタイムへの切り替えの提案がありました。(中小企業なので、時短勤務や男性社員の育児休業制度はありません）
また影で、「残業できないなら、県外出張にでも行かせて、無理にでも働かせれば良いんじゃないか？」と言っていたと同僚から聞かされたそうです。

影で言われていたことは、直接言われたわけではないので事実関係の確認が必要とは思っています。
ただ、家庭の事情であまり残業ができないと申し出た社員に対して、雇用形態を正社員からパートタイムに切り替えを強いることはコンプライアンス的にどうなんでしょうか。

社内規定にはそのような記載はもちろんありません。
もしお詳しい方がいらしたらお知恵を拝借させてもらいたいです。

Answer 1

コンプライアンス違反はもちろんとして、
時短勤務がないのはそもそも労基法違反ですよ。
コンプライアンスどころの話ではないです。

Answer 2

会社の財務状況にもよりますね。儲けているのに、そんな感じじゃ悪意の塊ですよね。どうにかやっていけている、貧乏会社なら、僅な同情も、しちゃいますね。

Answer 3

まず事実確認が必要で、それによって具体的にどのような被害（不利益）を被ったのかが必要になります。
役所というところは具体的な被害が無いと動けませんので、例えその発言の録音が有ったとしても、具体的な不利益が無いようであればどうにもなりません。

Answer 4

時短がないのはおたがいで。
子供をあなたの職場の近くに預けるとかは？
旦那の会社はコンプライアンスというか社内規定はわかりませんが働き方改革に違反してます。