有給休暇の理由について 個人経営の医療系で働いています。

Question

有給休暇の理由について

個人経営の医療系で働いています。有給を申請する場合、本来であれば「理由書かなくても良い」もしくは「私用」で通ることがほとんどだと思います(有給は労働者の権利であり、法律上でも理由はなくて良いと書いてあることは知っています)。

しかし私が働いている医院では、私用での有給申請はダメだと言われます。
子供の行事、冠婚葬祭であれば許可が下りるのですが、独身のため行事もなく冠婚葬祭での有給申請しかできず、
今まで旅行に行きたいときになどに法事や結婚式を理由に使ってしまったので、休める理由が他にないか探しています。

・遊び目的で有給取るなんてもらえると思うな
・院長は休めないのに
・働いてない人にお金を払うなんて嫌だ

など言う院長です。
２年正社員で働いていて有給とれたの３日しかなくて、そろそろ１年目の分が消失しそうなので有給とりたいです。
有給申請は院長に直接渡す為、気分のムラが激しくて、この有給理由で揉めると勤務中に当たられたりいじめられたりしそうで怖いです。
今までもいじめられたり喧嘩して辞めていった人がたくさんいます。

有給理由の候補を何個か教えていただけると助かります！

Answer 1

勤務先は横暴です。
年次有給休暇は、一定期間勤務した労働者に、心身の疲労を回復し、ゆとりある生活をエンジョイして貰うため、国家が他人を雇うなら与えよと義務付けた制度です。
相当な繁忙を予想される時以外は、時季変更権も行使できない制度です。

労働者は上記の理由で休暇を申請しますから、
どのような美辞麗句を使おうと私用以外に理由は有りません。
労働日と指定された日を有給休暇にするんですから、
私用以外に何と言ったらいいかをお尋ねください。
子供の行事参加も私用です。
冠婚葬祭列席も立派なあなたの私用です。

休まれて給料も支払いを強制される制度だから
難癖をつけてるんです。

労働基準監督署にお出かけになり、
労働基準監督官という方に訴え、
院長に労働基準法39条を講義してやってくださいと、
お願いしましょう。

Answer 2

そもそも
２年勤務で3日間しか
有給休暇がとれていないのが法律違反でしょう
２年経過でフルタイム社員なら少なくとも11日は付与されてるはずですから
2019年4月1日に施行された働き方改革関連法で
１０日以上有給休暇が付与された労働者は最低５日間の年次有給休暇を取得させることが使用者に義務付けられているので
違反し、告発されれば
院長の嫌いな
「お金を払う＝罰則金」になるのですがね

まあ、もっともらしい
嘘の理由をついて申請しても、エビデンスをもとめられる…冠婚葬祭ならば会葬礼状とか招待状とか
であれば、結局もめることになりますよ

なので
結局、有給休暇に理由を求めるやり方に問題があることを院長と対峙して認めさせなければ、自由に有給休暇を取れるようにはならないです
まあ、あとはあなたが譲歩して、法律違反は罰金になりますから、最低限の５日間は理由いかんにかかわらず取得させて欲しいと訴えるかですね
まあ、それでも直接院長に話したら揉めるかな

できたら
もうすこし、話のわかるナンバー２や管理者に相談するのが良いのですが

以下の参考サイトhttps://corporate.vbest.jp/columns/1402/

5、有給休暇の義務化に違反したときの罰則について
に具体的な罰金が記載されてます

Answer 3

理由の前に私ならばやめますwww
アホくさい。

Answer 4

おはようございます。院長の性格が変わらないとダメですね。転職しましょう。ふつうあり得ません。労基署に相談してみては？