こんにちは。現在、就職活動中の4回生です。 私は、ある企業から内定を頂きました。しかし、大変失礼な話なのですが、志望度…

Question

こんにちは。現在、就職活動中の4回生です。
私は、ある企業から内定を頂きました。しかし、大変失礼な話なのですが、志望度はあまり高くありません。
他には、内定は貰っておらず、就活は振り出しに戻った感じです。承諾書提出後の辞退は大変失礼なことだとは思いますが、不安もありますのでとりあえず内定承諾書を提出して他から内定を頂いたら、断ろうと思っていました。

しかし、ネットで見ていると承諾書の提出後に、推薦状の提出を求められるそうです。（自由応募でも）推薦状を出してからの辞退は大学にも迷惑がかかるので避けたいです。
承諾書を出したのに、推薦状を求められたとたん内定辞退をするより、今承諾書を提出する前に潔くお断りするべきなんでしょうか？

期限は迫っています。が、1か月半程度の考える期間を下さったので、これ以上期間を延ばして頂くことは気が引けます。承諾書出してから断る方がダメだと思いますが・・・

Answer 1

就職活動中の内定承諾or辞退については、私も悩んだ経験があります。

最終的にはご自身でお決めになるしかないと思いますが、個人的な意見を述べさせていただきます。

志望していない会社で働くということは、長い社会人人生を考えると苦痛このうえないことだと思います。
その会社がすごく安定していて、生活面が完全に保障される等、それなりのメリットがないのであれば入社すべきではないと思います（あなたにしたいことがあったとすれば、尚更です）。何となく入社される会社にとってもそれば凄く失礼ですし、あなた自身も後悔との葛藤を覚えて集中して能力アップに励むことができないでしょう。

不安はあるかと思いますが、妥協をすればそこで将来は決定してしまします。こんな時代ですから、もしかしたら消極的な対応が正解なのかも知れませんが、やはり、可能性が無限であるあなたの年齢ではもったいないことだと思います。

最初に戻りますが、決定するのはあなた自身です。ご自分の置かれている状況等よく考えて、最良の選択をしてください。