解決済み
パワハラにあっています。本社に相談するか悩んでいます。 わたし40代兼業主婦。 課長男性40代、お局60歳。昨年4/1から着任の課長はとにかく声が大きく何か聞いても無視か早口で怒鳴って、何を言ってるかわかりません。機嫌が悪ければ挨拶も無視です。 年末の冷蔵庫整理を忘れただけで、二人から、別々に小言メール、電話がきます。 わたしのミスを共有して楽しんでいる感じです。冷蔵庫の整理なんてきづいたひとがやればいいだけで、お局から「忘れてたわね、しかたないからするわ」と怒りの連絡がきて(わたしは在宅ワーク)、課長に告げ口したらしく 課長から20行ほどの小言メールが届きました。 また毎月第一営業日にする仕事があり、それは神経の使う仕事でひどく疲れます。昨年9/1にミスをし、訂正し各署謝罪も済んでるのに9/2朝9時から個室に呼ばれ、 再度、課長には恫喝、お局には「悲しいわ」の繰り返しで30分過ぎました。 眠れなくなり心療内科に通い、睡眠薬使用、課長が怒鳴ったとき用の精神安定剤も飲んでます。そして9/1はお局休みの日で9/2朝ぎりぎりにきて、わたしのミスを知っていたので、休みの時もわたしのミスを共有しているようです。 お局には「あなたの仕事1日1時間でできるわよね。6時間半遊んでるようなものよね」「あなたのしごとわたし全部できるわ」と。派遣さんの前で 大声で「掃除道具の出し方が悪い、なにも完璧にできないわね」 もううつ病になりそうです。お知恵を貸していただけないでしょうか。
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パワハラを受けたら労働局に匿名で相談してください。 昨今は、ハラスメント対策に応じない会社は企業名を公開されることになりました。労働局に報告し会社に指導を入れてもらえます。また、指導を受けたのにも関わらずハラスメント対策に応じない会社は企業名を公開されることになりました(詳しくは、厚生労働省のHPに記載あり)。 会社は皆が気持ちよく働く場ですから、たったひとりのストレス発散のために皆が精神的に疲弊するのは時代遅れですし、いつまでも昭和の感覚で働いていたら人権侵害や侮辱罪、精神的苦痛などで訴えられる時代です。 あと、パワハラをされてどうしても会社を辞める場合には、会社名と上司名とやられてきた内容を全て労働局に伝えてから会社を辞めてください。辞めた後はどうせ二度と会うことはないのですから。 (厚生労働省パワハラガイドライン) https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000683138.pdf
それらのメール内容はパソコン内に保存されていますか?またパワハラらしき言葉や行動などは録画、録音する必要があります。デバイスとしてペン型カメラやICレコーダーなどです。 それらの証拠を元に弁護士の無料相談があるので弁護士事務所へ出向き確認してもらい、何かしらのハラスメントで勝率が十分であれば、裁判し慰謝料請求します。これで少しはおとなしくなるでしょう。これが一番の方法だと思います。 ネットで見つけたパワハラ会社の一例です。 http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50 http://maguro.5ch.net/test/read.cgi/industry/1380023102/
心中お察し致します、お疲れ様でございます、早急に本部に連絡して外部部門の方たちにも内状を知って貰うべきだと思います、勇気が要りますが、これからのあなたの為にも是非伝えて下さい、大丈夫、それにより何かあっても再び、本部と外部部門にドシドシ伝えてしまいましょう、第3者に伝え続けて、あなたに協力してもらいましょう、既にあなたが体調を崩されてるのが心配です、もう一つ案として、もしも、所属会社に特に思い入れが無いのなら、あなたが健康を取り戻し、元気に人生を歩んで行く為にも、他の仕事を探されて見ては如何でしょうか?何よりもまずは体調を取り戻してから、考えて今は休息しても良いと思います、一度切りの人生です、楽しく生きて下さい。
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