私は５月出産予定のため４年勤めた会社をやめました。退職金制度もあります。その請求書の紙も会社で準備して下さいましたがなせ…

Question

私は５月出産予定のため４年勤めた会社をやめました。退職金制度もあります。その請求書の紙も会社で準備して下さいましたがなせが勤続年数は３年とかかれています。１人目は産休２週間育休を半年をとったせいかな？
退職金の請求書も書いて辞めて１週間以内に提出しましたがまだ振り込みがありません。友達は辞めてすぐでたといっていたのですが他に何か書いて提出しなければいけないのでしょうか？
また失業保険をもらおうと思っているのですが出産が近いので期間延長してもらう紙をハローワークからもらいましたが離職票も届いていないのでだせません。失業保険の期間延長をするといつ頃にどのくらい失業保険のお金はもらえるのでしょうか？ちなみに３月の給料は基本給118000＋職能給43300＋資格手当て3000
健康保険6970円、厚生年金13047円、雇用保険1006円、社会保険21023円などはらっていましたす！

Answer 1

勤続年数は満四年ですか？
一年未満は切り捨てだったと思います。
もし4年以上であればきっちり会社に確認したほうがいいです。
退職金も微々たるものですが変わってくるはず。

あと、退職金支払いは、私の場合は給与と同じ扱いでしたので
退職した翌月の給料日に支払われました。
ある程度の大きさの会社だと経理の支払日は必ず決まっているので
個別対応で振込はしないと思います。

でも、ここで何か言っていても確かなことはないので
離職票の催促がてら担当部署に電話でもして確認したほうがいいですよ!
そしたら全部すっきりします☆

聞き出しは強気ではなく、
聞くの忘れちゃったので教えてくださいすいません～
って若干下手に出たほうが聞きやすいかと。

元気なお子さん生んでくださいね。

Answer 2

〉産休２週間育休を半年をとったせいかな？
それはあなたがあらかじめ就業規則（退職金規程）を確認しておくことでしょ？

支給日も就業規則によります。

〉失業保険の期間延長をするといつ頃にどのくらい失業保険のお金はもらえるのでしょうか？
「受給期間延長」の意味が分かっているでしょうか？ どうも「受給の延期」というつもりでいるようなので。

「受給期間」とは、「受給資格がある期間」です。
受給資格がある期間は、離職から１年しかありません。退職から１年経ったら権利がなくなってしまいます。
ですから、再就職できない日数分、受給期間を延ばしてもらうという制度です。
※「１年」という期間が消化されるのを止める、とも言える。

受給できるようになるのは、あなたが再就職できる状態になったときです。
手当の額を推測するのに、書いてある金額は何の役に持ちません。

ちょっと説教させてください。
ちゃんと子供を育てていけるのか心配になります。
全然計画性がないじゃないですか。全て事前に調べておくべきことでしょ？