【就職活動】内定をだすにあたり、企業が親戚のことや既往歴を調べる（ばれる）って本当ですか？

Question

【就職活動】内定をだすにあたり、企業が親戚のことや既往歴を調べる（ばれる）って本当ですか？新卒で入社した会社で鬱になり、転職活動を考えられるほど回復しました。
休職→退職し、傷病手当金をもらい、病院では自立支援制度を使い
医療費負担額を減らしていただいています。

傷病手当金や自立支援制度は、会社や病院で勧められたもので
デメリットはない（将来誰かにばれることはない）と聞いていたのですが
今、母から「大きな企業は採用活動をするにあたって
本人の出身地（部落出身者ではないか）、既往歴、親戚に精神疾患がないかなど
全部調べるんだからあなたのその怠けはバレてまともな企業はとらない」と言われました。

傷病手当金のことは、前職の会社に問い合わせたり
すればばれてしまうのかもしれませんが、健康保険証をどこで使ったかなども
ばれるのでしょうか。母の世代（50代後半）の話ですか？
今でもこれからもずっとそうだと言われました。。

Answer 1

私も元々は2社目ではじめて鬱を発症し、更なる転職をした者であります。せっかくよくなってきても未だに鬱の影というものを感じ些細な悩み等でも不安で大きく考えてしまい正常な判断できない時もあります。
個人的には現状の健康診断結果や対話力等みられて終わりだと思います。ひと1人の採用でそこまで調べ上げる労力手間を考えるとまずしてないかと思われます。とりあえずそこで立ち止まってはなにもすすみません。

Answer 2

新卒で入社したときも、採用にあたり履歴書や健康診断結果を提出するように求めらませんでしたか？
細かい受診歴や手当金受給歴などは調べませんが、既往歴などは健康診断の際に自己申告するはずです。

申告すべき内容を申告せず提出することは可能ですが、申告しなかったり虚偽の申告をしたりしたことで会社があなたに対して必要な対応を取れず、それによりあなたの健康が損なわれても会社に責任を問えなくなりますし、会社に損害を与えた場合は賠償責任があります。
バレなきゃOKではないので、申告を求められている分には正直に回答してくださいね。
採用にあたり、あなたに回答を求めていない内容を、あなたに内緒で調べるようなことはないです。

Answer 3

今は個人情報にうるさい時代ですし、
本人の同意無しでは簡単には調べられないでしょう。