有休について質問です。 現在、派遣で週4で働いてます。

Question

有休について質問です。
現在、派遣で週4で働いてます。有休の使い方があり、週5だと月曜から日曜の間に公休が２日あれば1日有休をつかえ、週4だと月曜から日曜の間に公休が3日あれば１日有休が使えるというルールがありルールを忘れて3回ほど、間違えて有休を申請したら担当者からいい加減にしろ何回も説明しただろ、イライラすると怒鳴られました！
こんな決まり初めてで、あまりに酷い言い方なので、担当者を外してもらい派遣は3月で辞めることにしました。
有休のとり方ルールは派遣会社によって違うのでしょうか？

Answer 1

本来、有給休暇にル勝手なルールを付けることはできません。
計画年休といって、会社側から「いついつに年次有給休暇を取ってね」と指定することはできますが、この場合は労使間での同意が必要です。

週４勤務ですと、基本的に公休が３日なわけですが、たとえば重度の体調不良、遠方の親族の不幸事、海外旅行など、３日間連続の休みでも足りない場合は、いくらでも考えられます。
有給を持っている人は、有給の残日数の範囲で、いつでも、何日でも休むことができます。
会社側は、有給希望日が、客観的に見てやむを得ない事情で都合が悪い場合に取得日の変更を要請することはできますが、それ以上はできません。

そもそも、「何回も説明」が必要というのが問題ですよね。
仮にそういったルールが、シフト上の都合などであるのでしたら、有給を申請するときの用紙などに明確に書いて、申請者が間違えないよう、事務担当者が説明不要になるようにするべきです。