…結局のところ、社員（ヒト）を有効的に働かすには『金』か『恐怖』のどちらかしかないのでしょうか？

Question

…結局のところ、社員（ヒト）を有効的に働かすには『金』か『恐怖』のどちらかしかないのでしょうか？…漫画の世界ではけっこう言われてますが、現実の世界でも何だか最近そんな気がしてきました。

Answer 1

いわゆる「アメとムチ」というやつですね。あながち間違ってはいないのでしょうけど、それだけではないと思います。

「キレイゴト」と言われるのを承知で、良く言われる「仕事の目的と達成することの意義を・・・・」と書き込もうとも思いましたが、それはちょっと止めて別の視点から、、、。

プロファイリングの視点から考えると、

１）感情と自分の意見の両方を表に出す人 ・・・ 目立ちたい

２）感情は表に出すが自分の意見は表にあまり出さない人 ・・・ チームワークを大切に、みんなで達成

３）自分の意見は表に出すが感情は表に出さない人 ・・・ 偉くなりたい、自分が周囲をコントロールしたい

４）感情も自分の意見もあまり表に出さない人 ・・・ 尊敬されたい

という点がモチベーションの源泉になるそうです。

その人（社員）のタイプを良く見極めて、上記のポイントをくすぐるような仕掛けを作ってあげると、結構モチベーションがあがりますよ。私が経営している会社では、これ重視してます。

Answer 2

お金は非常に重要な要素の一つだと思いますが恐怖はどうでしょうか？あのイチローですらWBCのプレッシャーで、実力を発揮出来ないばかりか体を壊していました。
それを考えてみると恐怖によるコントロールは厳しいかと思いますが。
私見ですが、所得に対する明確な目標設定と、緩みを無くすための緊張感程度に抑えた方が良いのではないでしょうか？
乱文失礼致しました。

Answer 3

情もあるとおもいます。