会社へのベストな伝え方についてご教示ください。 今年の3月に出産し、5月から育休を取得させてもらっています。 来…

Question

会社へのベストな伝え方についてご教示ください。

今年の3月に出産し、5月から育休を取得させてもらっています。
来年4月入所希望として先日認可保育園の申込みをしました。しかしながら、雇用形態がパートで、週4日実働5時間勤務のため、当方の住んでいる自治体では入園はかなり厳しいものと予想されます。

図々しい話ですが、もし認可保育園に入れなかった場合に育児休業給付金の延長制度が使えたらと考え、子供が1歳を迎える前に年度途中での入園希望の申込みをこれから出そうと思います。

その際の会社への伝え方でご相談です。

保育園に少しでも入りやすくするために年度途中の入所希望の申込みも出しておきたいということと併せて、『育児休業給付金の延長制度が使えるようにしておくために』ということを正直に伝えておくべきかどうかということです。

伝えておくと、もし本当に入所できなかったときに給付金の延長手続きの依頼がスムーズだと思いますし、私としても依頼しやすいかなと思いました。

ただ一方で、育児休業給付金というのは従業員の納めてる雇用保険からまかなわれているもので、その給付金を目当てにされていると思われてしまうのも嫌だなと。
再度就労証明書などの手配もお願いしなければなりませんし、図々しいお願いになるのではないかなと心配です。

もちろん、年度途中入所でも4月入所でももし承認されれば預けて復帰する予定です。

会社側と少しでも気持ち良く今後も付き合っていくために、アドバイスいただけましたら幸いです。

Answer 1

私が会社側の立場だったら質問主様の思ってる事そのまま言われても特にお金にいやらしい人だなとか感じませんよ( ^ω^ )
実際のところ、途中入園より4月入園のほうが入りやすいです。

「4月入園を希望してますが確実に入園できるかどうかが分からなくて少しでも入園の可能性をあげる為に4月前からの申請をしたいと思っています。
ただ途中入園も4月入園も保留になってしまった場合、育休の延長をお願いする事になるのですがその際合わせて育児給付金も延長できるみたいなのでそうなった場合手続きのお願いをすると思います。お手数をおかけしますがよろしくお願いします」

はどうでしょうか(^^)