以前、田舎の小さな工務店（建築大工）で働いていたんですが、その時は有給休暇無し、残業あっても残業代無し、と言うか募集要項…

Question

以前、田舎の小さな工務店（建築大工）で働いていたんですが、その時は有給休暇無し、残業あっても残業代無し、と言うか募集要項に書いてあった定時で終わった事は一回もなく、毎日一時間半残業してました。これは違法だったんですかね？
因みに、今は大工なんか辞めて、大手電機メーカーで社員として働いています。年収は2倍になりました。大手企業で働いて初めて、有給やら、残業代やら、交通費やら、各種手当てを貰う権利が労働者には当たり前に存在する事を知りました。
過去の事なんかどうでも良いだろって言われるかも知れませんが、ちょっと気になったので質問しました。

Answer 1

社員で働いてたんですか？
通常大工に有給や残業代や大型連休なんかないのが普通ですよ
最近は社員大工というものも増えてきてるみたいですが。

僕は大工続けて年収6倍になりました

回答は、雇用が社員であれば違法
日給月給の労働者であれば違法ではない。

Answer 2

会社に雇われて大工していたのなら有給休暇なし、残業代なしは違法ですが、雇用されたいたのではなく請負という形だったのなら違法ではありません。