新卒で入社し半年となる者です。うつ病と診断を受け、１ヶ月休職していますがもうすぐ期限の１ヶ月を迎えようとしていますが休職…

Question

新卒で入社し半年となる者です。うつ病と診断を受け、１ヶ月休職していますがもうすぐ期限の１ヶ月を迎えようとしていますが休職中、会社からはもちろん上司から電話1本さえ連絡がなく、本当に書類でさえもなにも届かず人事からの連絡もない状態です。これほど連絡がなくて不安になりました。自分的にも仕事できる状態ではなく休職の延長をしたいのですがこれは自分から会社に連絡しないといけないですよね？当たり前ですが。
傷病手当の申請とかもまだしてなくてもうほんとにいろいろとやばいです

Answer 1

xipさんへ

あなたの会社はうつ病について理解のある会社だと思います。
あなたの上司はうつ病について理解のある方だと思います。

鬱病で休職中に頻繁に連絡をしてくる方（上司）がいますが、休職中連絡をしてくると体が全然休まらないため鬱病が治りません。私の上司は１週間に１回連絡をしてくるためストレスがたまり体調が良くならなかった。3週間目に「そちらから電話をしてくるとストレスが溜まりうつ病が良くなって来ないから電話をしてくるな」と連絡してそこから電話してこなくなった。

休職の延長がしたいなら自分から早めに上司に連絡してください。

Answer 2

新入社員あるあるですね。やっぱり心配になっちゃいますよね？
新入社員でなくても、診察のタイミングとかで今日は○○と言われました…。とか、そのくらいの連絡やりとりで良いのでは？普通はこちらから連絡しなくても、「そろそろ期限だけどどうすんだ？」などの連絡してはあると思いますので…。
なお、仕事は期待してませんので、安心して休んでください。
それより原因って会社に？人間関係？だと、復職には相当気を遣って臨んでくださいよ。
せっかく休んで寛解復職しても、ちょっとしたことで再発しちゃいますよ？

Answer 3

連絡しないでそのままやめればいいと思います。

Answer 4

1か月という期間で休職が決まっているのであれば、会社側から連絡はしません。もちろん、期間中に必要な書類などがあれば別ですが、傷病手当などは復職後でも問題ありませんから。

まあ、あえていうなら期限通りに復職できるのかどうか、復職するタイミングで復職許可の診断書などはいるのかいらないのか、そもそも復職するつもりがあるのかどうか、、、もし変更があるなら早めに連絡した方がいいと思います。