警備業界大手の施設警備員職の面接を受けました。 面接時間は短かったのですが適性検査､小論文など計2時間半を費やしました。

Question

警備業界大手の施設警備員職の面接を受けました。
面接時間は短かったのですが適性検査､小論文など計2時間半を費やしました。そのうえ「給料のことは理解されましたか」「休日のことは理解されましたか」などの文言が記載された書面に署名捺印をさせられたのでてっきり採用される可能性が高いと思って期待していましたが結果不採用でした。結果は面接日から10日ほど過ぎても採否の連絡がないのでこちらから問い合わせて告げられました。

自分なりにいくつか理由を考えました。
①私は現在同業他社に務めながら転職活動をしており､辞職は新しい勤務先が決定してからしようと考えている｡これが印象を悪くしたのか？

②志望動機は希望の勤務地が親が入居している老人ホームに近いからとしたがこれが親のことで急に休みを取るという印象を与えたのでは？

③実は今勤務している会社で大きな人間関係のトラブルがあり転勤を命令されている｡しかし､それを拒否している。同意できないなら辞職をしてほしいと言われて仕方なく転職活動をしているがその情報が漏れたのでは？

④採否の結果が出るのに時間がかかっていることからほかにも希望者がいて単純に争いに負けた？
などなど

皆さんはどう思いますか？

今後の参考にしたいので意見を聞かせてください。

Answer 1

現役の警備員です。
施設警備です。

① ② ③ の理由が 考えられます。

① 私の職場にも、施設警備の経験者が採用され、配属されましたが、
全てが 高評価ということは ありません。
前の大手警備会社の経験や知識を生かして 会社の警備業務の
レベルアップに 大きく貢献した人も いましたが、
中には 二言目には「 前の会社では 云々 」と
前の会社での経験が邪魔をして、使い物にならず
周囲の隊員との関係が 気まずくなり、短期間で
辞めた人も 最近 いました。

求人広告では「 経験者優遇 」と 出ていても、
経験者の採用には 慎重になる会社もあるようです。

② 施設警備の現場では 質問者さんも、判っていると
思いますが、限られた人員で 回していくので、
突発の休みがでると 大変な状況になります。

急に 呼ばれて 当日休が 発生する可能性が
高い人 と 評価されてしまったのかもしれません。

私の場合 班長勤務の時 深夜に
「 弟が倒れて ICUに入った 」との連絡が
救急車の救急隊員から入った時も
（ 結果的には すぐに退院するような
軽度の状況でしたが ）
班長勤務 即ち 現場の責任者で、深夜で交代の
要員も手配できず 朝の勤務交代まで、勤務したことも
あります。

③ 警備会社で 経験者を採用する際には 前の職場へ
勤務状態などを 確認することが 決められている
ようです。質問者さんの場合 前の職場へ 問い合わせが
あって 状況を聞いたことで、採用の可否に 影響を
与えたことが 考えられます。

私の会社では 経験者の採用を決定した後で、
前の会社へ 一応、問い合わせ。
退職理由は 面接時の
「 更なる レベルアップを目指したい 」ではなく
「 他の隊員との口論から 暴力を振るった為 」
でした。

この隊員に ついては 採用決定の後だったので、
勤務させましたが、やはり 周囲との関係に問題が
あり 最後は
「 こんな会社 辞めてやる 」といった感じで
退職しました。

Answer 2

②だと思いますね。
施設警備の仕事も現場移動があります。
施設現場を何ヵ所も移動してベテランとして昇格して行くのが施設警備員です。
ですから③の
「転勤命令拒否」は最大のネックだったのかな？と思います。
それから、警備の仕事は、特に施設警備は親に何か有ってもすぐに帰る事が出来ません。
代わりの隊員が来てはじめて下番出来ます、それがネックだったと思いますね。

Answer 3

①あまり関係ないのでは。大手と言えども警備です

②それって志望動機になっていないのでは。
言われたら、口あんぐりです。

③前職調査したのかもしれませんね。

④即答えると失礼と思い、日数をあけたりします。

②と③で落ちたでは。特に③で。

Answer 4

②は印象が悪いです。
これにより④になったのだと思います。