社会保険についての質問です。 アルバイトでも正社員登用予定のフルタイム勤務の場合社会保険には入れないのでしょうか？ …

Question

社会保険についての質問です。
アルバイトでも正社員登用予定のフルタイム勤務の場合社会保険には入れないのでしょうか？
この度転職を決意し、某飲食店のホームページの求人を見て直接電話応募しました。HPには詳しい記載がなかったので、先日面接、給料などについて聞いてきたのですが、

・3か月間はアルバイトとして勤務して、のち正社員登用(最短3ヶ月で、長い人で一年くらいかかる人もいる）
・月7日休み、210時間勤務
・社会保険は正社員登用後、アルバイト時はなし。

との事でした。そのときは、「そうなのか」と納得したのですが、アルバイトでも、長期予定のフルタイム勤務だったら社会保険に入れないものなのかと思い質問させていただきました。有名店まではいきませんが、それなりに知れている店で、憧れの店だったので働きたいと考えているのですが、ちょっと条件が厳しいなと思いまして…
210時間勤務で残業代は？と聞き忘れている事もあるので後日電話して問い合わせてみようと思っているのでその時にこのことも一緒に聞こうと思っています。その時の参考にしたいのでよろしくお願いします！！

いくつか同じ様な質問を見かけたのですが、古い回答でしたので、最新の情報を知りたいと思い質問しました。

Answer 1

試用雇用期間のことですね。なにも条件が厳しいとはおもいませんが？多くの企業がこの制度を設けています。いわばテスト期間です。企業側からみればあなたが会社に適正があるのか、性格、やる気、特性などを見極めて採用するかどうか考える期間のことです。また被雇用者も実際働いてみてこの会社が自分にあっているのか、長く続けられるのか、仕事の内容、雰囲気などを肌で感じられます。双方にメリットのある制度です。通常新卒採用に関しては何度も面接などを繰り返し人物を見極めていきますが中途採用の場合はなかなか難しいので実際に働いてもらって様子を見るのです。さて試用期間中の条件ですが基本的に時給計算となり基本の時給に１日８時間を越えた勤務時間か週４０時間を越えた勤務時間を残業とするかは会社の賃金規定によります。面接または採用説明寺に提示しなければならないので面接時に聞けば良いとおもいます。社会保険は当然試用期間や短期契約ならば掛ける必要はないので加入できません。正式採用とならなければ加入できないのが一般的です。
まあ、形式的なことでよっぽどひどくない限りは普通に一生懸命やっていれば社員として採用してもらえますよ。それと電話で何回も問い合すのも考えものです。面接にいってその時に詳しく聞くべきでしょう。企業側からすればくどくどとしつこく条件を聞いてくる奴にろくな奴はいないので採用しませんけどね。口ばかりでろくに働かない輩が多いですから。またフルタイムのアルバイトと正社員採用を前提としてのアルバイトは意味合いが全然違いますから履き違えない様に。こんなので条件が厳しいと思うのならあなたを雇う会社なんてどこにも有りません。考えをあらためてがんばってください。

Answer 2

〉古い回答でしたので、最新の情報を知りたいと思い質問しました。
「いま現在、自分はどう認識しているのか」は書かないんですね。
書いてくれれば、「その通りです」か「この点が違います」で済むんですが。

で、そもそも質問者が言う「社会保険」とは？

健康保険・厚生年金保険
http://www.sia.go.jp/~tokyo/pa-to.htm

雇用保険
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/koyouhoken/index.html