金融機関で働いています。有給休暇を拒否されました。理由は「人手不足」とのことです。直属の上司に「どうして」と聞かれたので…

Question

金融機関で働いています。有給休暇を拒否されました。理由は「人手不足」とのことです。直属の上司に「どうして」と聞かれたので「ワクチン休暇です。」と答えたら「接種した次の日でしょ？朝にならないと分からないから念の為でも休暇届出さないで」と言われ休暇届を返却されました。
入社して半年経って有給も貰えるのにまさか初めから拒否されると思いませんでした。直属の上司より役職が高い人にも相談しましたがいい返事は貰えず。
結局熱を出して欠勤する旨を部長に朝イチで電話をしました。
無理やり休んだも同然ですが、「忙しいから」「人手不足だから」は有給拒否をしてもいいのでしょうか？
忙しくて申請が1週間くらい前になってしまったからでしょうか。

Answer 1

使用者(上司)は、労働者(あなた)からの有給休暇の請求を拒否することはできません。(労働基準法第39条第5項)
時季の変更を求めることは可能ですが、その理由が「人手不足」なら、それもできません。

Answer 2

そこは、上司との調整が必要です。