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ひとくちに病院というところも、医療機関であるという視点を変えれば一企業と同じように、運営されていくうえでいろいろな仕組みや内部機構が必要になってきます。 http://www.jikei.ac.jp/boshuu/jinji/2010zimu/2010_zimu_04.html 事務総合職と名がつく限り、そうした運営上の医療ライセンス者が介在しない事務部門のあれこれを担当するもので、内部異動によって仕事の内容を入れ替える有無や頻度は各病院の方針次第、です。 いわゆる「医療事務」というのはそのほんの一部に過ぎず、イメージとしては一企業の事務要員と同じように考えて差し支えなく、「総合職採用」である限り、一部門の管理職登用から最終的には事務長候補に至る道筋を経ていく前提です・・・
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