職場の60歳のおっさんが情けないです。 職場で60代の上司とトラブルになり、その上司と対立、私は毎日無視されています。

Question

職場の60歳のおっさんが情けないです。
職場で60代の上司とトラブルになり、その上司と対立、私は毎日無視されています。ま、それは別にいいんですが、その上司の部下で60歳のおっさんが私に「○○と対立してる様だけど、自分は中立だよ」と常日頃から私に言ってきます。

と言いつつも、職場にその上司が現れた途端、私を無視して一切口も聞かなくなります。それ所か、上司と一緒に私を口撃してきます。
で、上司が消えるとまた私に話しかけてきます。毎日その繰り返しです。

私は「このスネ夫野郎が」と思っており、その上司以上に虫唾が走ります。

その60歳おっさんは「自分は60だから、ここで使って貰えるだけありがたい」という考えなので、上司に媚びへつらうのは分かりますが、見ていて情けないです。

私はその60歳と、どう接したらいいでしょうか？

Answer 1

その方たちにガツンと言ってやって、退職した方が、スッキリしてよろしいのではないでしょうか？上司とトラブルを起こし、それが続いているのであれば精神衛生上よくないですよね。
そんな会社には早めに見切りをつけて次に再出発かと思います。

Answer 2

「想念観察」で解決する方法です。

この
「・・・ 腹が立つ・・・」
と思った瞬間を捉えます。
そしてその感情の動きを観察します。
観察していると、
この感情は直ぐに消えて行くのが解ります。

ここから、次の段階に移ります。
原因が対人関係なら
どうして私はこの行為（言葉）に
反応するのかを分析します。

するとそこには
「普通、常識なら・・・」とか
「こうするべきなのに・・・」があります
これは、自分が絶対的に正しくて
相手の行為が間違っていると言う考え方を持っていて
この考えをしっかり掴んでいる状態の事です。
この掴んでいる（固定観念）考えを
相手に強要しているから辛いのです。

ではどう見るかと言うと
相手は相手の時間で真実を生きていて
その行為は相手にとっては
おそらく普通の行為だったんでしょう。
（理解できませんが・・・）
これが「他者領域」と言う事で
「他者領域」に足を踏み入れている状態で
あなたの常識を他者に押し付けようとして「論理の強制」を
行っている状態です。
相手は相手の時間で学んでいますので
無理やり学ばせるのは「摂理」に反します。

話し合って正すのも一つの方法ですが
ここでは話し合いを持たない解決方法を示しています。

苦しみからの解放とは
この掴んでいる（掴んでしまっている）
考え（固定観念）を手放す事に尽きます。

その人は今、そこで学んでいて
今の私の学びとはタイミングが違う
少し時間がずれているだけなんだ・・・
と考えるようにして
その相手には、そのような考えに至る
その人の生活や家庭環境が有る訳で
その環境の全てや、生い立ちの全てを
貴方が知っている訳では無いのです。
その人はその人の環境で一生懸命学んでいます。
相手は相手の時間とタイミングで学んでいる最中だと言う事を
理解して、「寛容」に認めてあげると言う事です。

「寛容」さを手に入れたら
その「寛容」と言う物を教えてくれた相手に
感謝する事で貴方の心の精神波動が格段に上がります。

私の場合
そう言った問題が出てきた時は
誰かを強制して（無理やり）解らせようとする考え方を手放す時だ
と言う風に解釈します。
「自分は今、その考え方（無理やり解らせよう）を手放す時なんだ・・・」
「手放す時が来たから、こう言う事が起こるんだ・・・」
と考えるようにしていますが
考えを手放したからと言って
相手と同じ行動を取る事では無いです。
新たな考え方で「寛容」に受け止めようとしています。

そして、その事を教えてくれた相手に「感謝」するように
心がけています
だって、そう言うチャンスはめったに無いからです。

貴方は今、「寛容」と言う事がどう言うものかを
学んでいる真っ最中だと思います。
「想念観察」は
https://alcyon.amebaownd.com/

それでは感情が収まらない時には
感情を一時的に解放させる方法があります
「M2テクニック」と言う方法があります。
方法はこちらをご覧ください。
http://blog.livedoor.jp/life_trekker/archives/cat_240746.html

頑張って下さい！

Answer 3

君・・器量なさすぎ。

Answer 4

それは八つ当たりです。
理不尽な理由をつけて、自分が見下してる人にケチをつけてるだけです。