人事異動についての質問です 会社で、人事異動がある予定で 内示はなく、辞令で出るとのことです 書くと長くな…

Question

人事異動についての質問です

会社で、人事異動がある予定で
内示はなく、辞令で出るとのことです

書くと長くなるので割愛しますが、
異動が出来ない事情がありますただ、話し合いで異動しないという選択が認められるのであれば、
すぐに退職を考えているわけではありません

しかし、おそらく認められないと思うので、
辞令の拒否は、業務命令違反になると
思うので、あらかじめ
退職願い(退職届けではありません)を伝えておくべきでしょうか？

理由は、特に聞かれなければ、
一身上の違うで伝えたのでいいですか？

よろしくお願いいたします

この場合、

Answer 1

私も内示を受けることなく全体朝礼で知った事があります。
こんなことがあって良いのかと思いましたね。

異動の辞令が出る予定との事ですが、実際に出てから動かれてはいかがでしょうか？
もしかしたら、出ない可能性も。
社内体制で話し合いの場を持てるのであれば、話し合ってください。
主張はしておくべきだと思います。

Answer 2

人事異動で内示なんかありません
年次で全体が異動します
個人の評価が大きく影響しています
辞令を拒否・・
最低３名の移動が変更になります
退職なら関係ありませんが他の人が赴任します
拒否して退職願いを出せば通ります
会社は何マ支障もありません