私の愚痴というか相談聞いてもらえますか ︎

Question

私の愚痴というか相談聞いてもらえますか ︎現在、3人目の育休中です。
3人目の育休中なので、在籍年数は長いですがこの10年通して4〜5年しか働いておりません。
2人目の育休明けから自宅近くの別店舗へ異動させてもらい現在の職場で働いておりますが、人間関係上手くいきません。

元々社員でしたが、パートとし働いております。社員としての期間の方が随分短いです。

扶養内パートですが、元社員ということから他のパートさんと同じ扱いはされず、やれるでしょ！やってたんでしょ！？という感じで仕事を押し付けられます。他のパートさんも、じゃ、お願い‼︎という感じです。

この店舗に移動したところ、ミスをしでかしてしまい、信用は無く、自分のミスじゃない事まで私のせいになっていた事もあります。

多分、早く辞めればいいのに！と思われているんだと思います。
育休の手続きの際に会社に出向いた時の対応など、えっ ︎ハイハイ。イラッとした感じ、面倒くさそうに書類渡されましたし。
子供の事を男の子だからといろいろ嫌味言われたりで、それ以来、会社に手続きに行く日をその人が休みの日に行くようにはしていますが。
この男性社員、何かと私につっかかってくるのですが、上からも邪魔な存在として今の店舗にまわされてきました。

しかし、副責任者でもあります。
この人だけではなく、
まわりから歓迎されていない空気はなんとなく分かるので、会社に行く事を考えると鬱です。

経済的に厳しいので時間を延ばしてフルタイムで働きたいですが、現職場ではどうなるか目にみえているので、復帰せず転職をしようと考えています。

カテ違いや、不快に思われた方がいらっしゃったら申し訳ありません。

上手に復帰せず退職出来ないものでしょうか？
また、私は弱過ぎますかね

Answer 1

拝見させていただきました。
弱い？とんでもない。お子さん３人も育てているじゃないですか！！
凄いですよ。それで母親業と仕事兼務。素晴らしいです。
卑屈になる必要は有りません。
さて、現在の状況をみたところ、「転職」された方が良いと思います。
パートだろうが社員だ央が、会社構成員として働く以上、それは会社(法人）対あなた(個人）との雇用契約に成り立っていますので、ぞんざいな扱いをしたり、また元社員だからと他のパートより責務を負わされるのは賃金が同じである以上、不当以外の何物でもないです。そういう会社は改善の余地も無いため将来性に貧しく、より良い職場環境への転職が望ましいと判断します。このまま不愉快且つ理不尽な扱いを受けながら働くとストレスが溜まり、知らず知らずのうちに身内への八つ当たりやイライラが子供に伝染したりと悪影響が出ます。
仕事は星の数ほどあります。他でも良い縁に巡り会えると思います。
今の会社は「腐れ縁」にしかなっていないように感じるので、この先も家計を助けるべく働く意思が有るようでしたら「リセット」も重要。
男性と違い女性は精神的にも強く気持ちの切り替えも早いと思うので
環境を変えるよう前進しましょう。
人間は、思いやりです。それがない場所に幸福は見つからない。
他人に言われる前に、「自分で決めましょう」自分で決断すれば後悔はない。頑張ってください。

Answer 2

産休や育休を取ることは悪いことではないと思いますが、
その人が仕事でミスばかりしていたら、周りはかなり疎ましいと思います。
休みを取るという権利はしっかり行使するくせに、仕事はちゃんとやらないって、最低ですよ。

そして復職せず転職…
もう好きにしたら？レベルです。
どうせ誰にも求められてなかったんですし。

『やっぱりあのオバサン、最後まで最低だったね』
と思われるだけです。

Answer 3

復職しないで別のところで働いた方がいいですよ。子供が男の子だから何！？男も女も関係ないじゃん！！自分の事じゃないのにすごい腹立つ。男の子はやんちゃで元気でいいじゃない！！その男なんであなたに突っかかってくるんだろ。他のパートも じゃ、お願い。 じゃないよ！！やれよ自分で！！楽するな！！
働く場所は沢山あると思いますので別のところでパートすればいいと思います。
あー腹立つ。