良い先輩が出てきて座談会をしてくれました。

Question

良い先輩が出てきて座談会をしてくれました。正直感謝しかしてないのですが、強いことを言ってくれる方って仕事できる方ですか？

来年就活はじめの学生です。
インターンシップに参加して、先輩社員との交流がありました。

その時に5年目の先輩が出てこられて、すでに部下もいて組織のプロジェクトを何本も達成し売上に貢献してきている先輩でした。
（人事の方から今日はすごい人が後で来てくれると話していたのでどういうことだろう？と聞いたら本当に凄かったです。）

英語もできる、製品知識もある。
凄いな。でも私この会社通るかな？

と悩んで思わず、「面接とかで上がってしまい、うまく話せないんですけどどうしたら先輩みたいに話せますか？」と聞いてしまい先輩と言ってしまった！と後でヤバいと思ったのですが、意外な一言で返され心が広いんだなと感動しました。

「不安があるのは分からないからというのもあるけど、自身が持てないところが大きいのよね。これって言う強みが見えたりすると面白いかな。
例えば付箋貼りまくってリモートだったらアクセスする。
答えるとき付箋見るというのは思いついたりするんじゃない？
でも、答えることで内定が出るわけではないのよね。
例えばの話だけど、正直に自信がないことをはっきりいうこと。えっ？と思わせといて、だからこんな感じで資料にまとめてみたんですよ、プレゼンみたいにして説明してもよろしいですか？伝わりやすいと思いますので！と、言ってもいいじゃない？

少なくとも家の会社はそんなんして変なやつと思って落とす会社じゃないよ。
一番まずいのはやって失敗したことではなくて、反応なくイメージ残らないことだと思うけどなぁー。
きっとできると思うから、考えてみて。」とアドバイス頂きました。

設計のお仕事されてて、起点の利かし方や思わずなるほど…。と教えてくれました。

何度も二次面接に携わった方で通る人はその人の面接の評価を非常に参考にされたりするそうです。
（前例があり、何故か彼が推す子は3年以内に芽が出るから。千里眼があるんだろうなと。）と人事から評判も良かったです。

人柄も優しく、アドバイスもらいインターン一人でしたが、とても参考になりました。

性格が内気やあがり症でも就活は何とかなる、頑張ろうと思わせてくれて感謝してるのですが、お礼のメール、電話っておかしいですかね？

しちゃ駄目なのかな？と悩んでます。
名刺くれましたのでメールアドレスもついてて。送れます。

Answer 1

その日のうちがよかったですが、連絡先がわかる場合はお礼のメールを出しておいた方がよいと思います。
そういった点も含めて自分の感覚を信じて動いた方が、例え失敗しても本気で修正する気になるので、成長が早いとおもいます。