今バイトをしながら、就活中なのですが、今月中旬に内定貰えそうなんですが、諸事情で11月から働きたいです。

Question

今バイトをしながら、就活中なのですが、今月中旬に内定貰えそうなんですが、諸事情で11月から働きたいです。内定をくれた会社はおそらく10月から働いて欲しいというと思うんですが、11月から働きたいと、どのように理由をつけて伝えるのが失礼にならないですか？？

今アルバイトをしているので、1ヶ月前には辞めることを伝えないといけないためという理由はどうですか？
また、実際には10月までバイトを続けてなかったとしたら、新しい会社に10月はバイトしてなかったことってばれますか？

Answer 1

面接段階での申し出と解釈しますが
はっきりと【今の働いてるところが１０月末まではやめれないので、無理やりやめることは今までお世話になってたところなので】って言えば心象はよくなりますよ
ただ、次の会社が１０月から働いてほしいということで募集してますと採用の可否はわかりませんが

＞また、実際には10月までバイトを続けてなかったとしたら、新しい会社に10月はバイトしてなかったことってばれますか？

はい１２月にはばれますよ
うちでもそういうケースがありましたが、実は【年末調整をするのに前職場の源泉徴収票の提示を求めます】その源泉徴収票は【年末調整は未済】として発行されて【退職日がしっかり書かれますからね】
ただ、退職せずに（現実は１１月末で退職）出勤だけしてないのはわからないです。ただ嘘はばれたとき困りませんか？
ばれない嘘って少ないのでは？

Answer 2

面接の時にや応募時点でいつから、働くって話はしていないのでしょうか？
面接の時点で、採用されたら、いつから働けますか？って、定番で聞かれると思いますが。

もし話していなかったというなら、いつから働くは応相談の事項なので、11月からと言ってみるしかないでしょう。本来なら、失礼というより、マナーとして面接時に言えよって思われる感じでしょうが、本当に来て欲しい人であれば、待ちますよ。代わりがいくらでもいるって話なら別ですが。

なぜ、11月からなのか本当の理由はわかりませんが、嘘はつかない方が良いでしょうね。

Answer 3

そもそもはやであれば内定が決まりそうなタイミングではなく、
選考開始時に申し出ることです。

あとからそう伝えることで採用見送りになることもありますよ。

Answer 4

家のかたづけなどがあると言えばいいと思いますよ。