臨時のパートのはずが…？

Question

臨時のパートのはずが…？ハローワークのとある求人なんですが、右上あたりにある雇用期間欄に【臨時(４ヶ月未満)】、備考欄に雇用期間３ヶ月、その後６ヶ月毎に契約更新有りとありました。

つまり、３ヶ月間やってみて自分にあっていて、会社も承諾すれば６ヶ月毎契約更新もできる・会社としても出来る人は有り難いってことですよね？(この場合の３ヶ月は試用期間となるそうです)

逆に、更新しないで３ヶ月契約のみも有りというわけですよね？例えば、お金貯めたいとか、３ヶ月後引越しするとか。

では、これをふまえて、明らかに契約更新を迫るような面接は有りなんでしょうか？
アンケートをとらせて、社員希望でも無いのに、配属は(求人以外の)部門でもいいか、面接時には長く続けるつもりはあるのかどうかとか…（明らかに４ヶ月以上のことを言っている）
受けてみて、３ヶ月で辞めるなら採用しないよ的な面接でした。臨時(４ヶ月未満)でもいいから欲しい！という雰囲気では無かったです。明らかに常勤が欲しいようでした。

再募集はお金かかるって分かっているはずだし、「直ぐ止めてもらいたくなく、更新を絶対条件」とするならば、始めから【常雇】【契約社員(パート)】と掲載すべきだと思うのですが、すり抜け手段(求人規則に引っかからない程度)として普通なのでしょうか？
あっても【臨時(４ヶ月以上)】ですよね？
ハローワークの検索にも臨時募集の欄に堂々と載っていたので、ホントに臨時でやりたい人にはとても不親切な募集をしているとしか思えません。

そうでもしないと求職者が応募しないと思ったのでしょうか？ 地域では結構大手のスーパーなんですがね……
こんなのだと、本当に契約更新したいと思って受けても疑問に持つと思う。

もし採用された時に、臨時なので雇用期間３ヶ月ですよね？って聞いたら採用取り消しになりそうな気がする(汗)

直ぐ止める人は迷惑云々～という内容のことではなく、(確かに迷惑だが…)
・上記の際の【臨時(４ヶ月未満)】記載は妥当なのか
・雇用期間３ヶ月で辞めても差し支え無いか(会社都合か自主退職になるのか)
・あと…ここはこういう意味だよ、などあればお願いします

Answer 1

会社は「会社が気に入る条件の合う人であって、なおかつ自分たちの採用計画に合えば長くいて欲しい。だけど会社の都合が悪くなったら会社側から断る場合もあるから契約は短期で。」と超都合の良い事を言っているに過ぎないので、

従業員側も「自分の気にいる条件の合う職場であって、なおかつ短期だけ働きたいから応募したけど、もし超気に入ったら更新してやっても良いよ。」ぐらいのつもりで応募しておけばいいんじゃないでしょうか。
>・上記の際の【臨時(４ヶ月未満)】記載は妥当なのか
3ヶ月の雇用契約ですから特に問題ないでしょう。

>・雇用期間３ヶ月で辞めても差し支え無いか(会社都合か自主退職になるのか)
会社が更新を提示したのに、ご自身が退職希望するなら自己都合になるでしょう。そうでないなら会社都合ですが、前職の雇用保険の通算期間が無ければ3ヶ月では雇用保険はどのみちおりませんし、また最初の1ヵ月くらいは保険をつけないのではないかなと思います。