「こいつ仕事のセンスが無いな」と思わせる人がどの職場にもいると思いますが、どういう要因がそう思わせるのでしょうか？

Question

「こいつ仕事のセンスが無いな」と思わせる人がどの職場にもいると思いますが、どういう要因がそう思わせるのでしょうか？

Answer 1

① 単純に技術が無い
業務遂行に必要な知識が無い。効率化するためのノウハウが無い。
それらを身に付ける努力もしない。

② 業務の目的や全体像が見えていない
その仕事がどのような経緯で生じたのか、最終的にどういう状態になっていればいいのか、他の業務とどう関連しているのか、と言ったことが頭に入っていない。
仕事を「作業」の集合としか思っていないため、言われたことを形式的にこなすことしかできず、臨機応変な対応ができない。また、他人に適切に仕事を引き継ぐこともできない。

③ 最低限の常識が無い
約束を守るとか遅刻をしないと言った、能力以前の常識が著しく欠けている。

④ 主体性が無い
そもそも「自分はこういう仕事がしたい」とか「この仕事に対してこういう考えを持っている」という考えがない
②とも通じるが、そういう人は自分の考えで仕事を進めることができず、言われたことを機械的にこなすしかできない。

⑤ ピントがずれてる
社内向け資料の体裁みたいなどうでもいいことに拘る。
定例会議とかチェックリストみたいな無駄な仕事を増やす。
②とも共通するが、確認を取るべきなのか自分の判断で進めていいのかのような
判断の基準がおかしい。

⑥ 他人への配慮が無い/過剰
他人に割り込みをかけるのに遠慮がない。あるいは明らかに必要な局面で連絡してこない。
このような遠慮すべきかどうかの基準がおかしい。

⑦ 自分に都合よく考える
基本的に、他責思考であったり、怠けることを正当化する方向に考えがち。
明らかに当日中に連絡すべきことを翌朝のチームミーティングなどで連絡してくる。事前に資料などを共有せずに会議で1人で10分も20分もダラダラと喋る。等

基本的に①と②がベースです。つまり、
・知識が無い。身に付けようともしない
・仕事の内容を理解していない。言われたことしかできない
そして、これらから派生する問題の程度が甚だしいとき（0か1かでは無く、濃いか薄いか）、「こいつ仕事できねーな」と感じると思います。

Answer 2

抽象的すぎる質問だから、雑談気味に書くと、「求められているものがわかってない」ってことだろうね。技術職で器用さが求められているのに「それが求められているとわかってない」から、不器用なのに「好き」って理由で技術職を選ぶ人もいる。営業職に学歴なんて関係ないけれど、学力が強味だからって、お客さんが理解できないような「正確」だけど難しい説明をしてしまう人もいるよね。学歴コンプの人事は、有名大学の学歴みるだけで「凄い人」って思っちゃうし、頭の悪いヤル気のない従業員を理解できない管理職とかもいる。総じて「仕事のセンス＝価値」あるいは「価値の優劣・優先順位」なので、自分が行っている仕事の価値、価値変化、優先順位が分かっていないと、能力が高くても、頑張っても「的外れ」ってことはあるよね。逆に、能力が低くても、成果を出せることもある。金持ちの起業家に、学力的な意味での馬鹿が多いのも、能力ではなく「価値」と「生理的に嫌悪を伴うことを持続できるかどうか」が重要だからだ。客が気持ちよくなる、自分が苦しい、だから金をもらう。にもかかわらず「好きなことを仕事に！」ってセンス悪いわけだが「好きなことを仕事に！」ってフレーズを作った人は、とってもセンスがある。仕事から逃れたい人の気持ちをわかっている。だから糞みたいな情報商材で儲けられる。人の隠れた強い欲求を見つけて、そこにアプローチするから「競争相手が少ない状態で金儲けできる」わけで、見える欲求で稼ぐのは、競争が激しすぎるからねえ。

雑談でした。