第一生命の生保レディをしております。 なかなか契約が取れず、来月の総支給が10万ほどになりそうです。 そこから色々と社会…

Question

第一生命の生保レディをしております。
なかなか契約が取れず、来月の総支給が10万ほどになりそうです。
そこから色々と社会保険が引かれ
ガソリン代ノベルティの自腹など手取りは6万くらいになりそうです。

総支給が10万円を切ると、10万円は会社から補償があるらしいのですが、

９時から17時まで８時間(休憩ありとすると７時間)×５日で35時間

月にすると約140時間になります。

10万円で時給を計算しますと714円になります。

最低賃金以下になるのですが
これは労働基準法には反していないのでしょうか。

Answer 1

雇用契約ではなく、業務委託契約なのではないですか？
業務委託なら、基本的に労働法規の対象外ですよ。

生保レディは正社員じゃないの？個人事業主ってどういうこと？
https://blog.lifetime-fp.com/life-insurance-sales-staff-is-the-sole-proprietor/

Answer 2

アナタが雇用契約なら最低賃金違反になりますが、通常の生保レディは業務委託契約だと思います。

Answer 3

その業界なら完全歩合じゃないだけまし。
普通転職するでしょ。
そもそも保険の営業なんて普通やろうと思いませんよ