パートでも育休がとれることを

Question

パートでも育休がとれることを初めて知りました。

以前、10年以上 勤めてたコンビニを
出産を理由に退職しましたが、
子供が産まれ新たに求職活動を始めて一年、
(子供は上の子の看護を理由に既に一年以上 保育園に通所中ですが、現在は看護が必要なくなったため、求職活動を再開したものです)
以前の職場から戻ってこないかと声がかかりました。

そこで就労証明書を提出するわけですが、
育児短時間制度の取得 有にチェック入れる欄がありますよね、チェック入れた方が良いのでしょうか？

これはチェック入れておくといざ妊娠が発覚したときに、育児休暇を取得出来るといったものですか？
よく分からなくて…

(取得中・取得予定・取得する可能性が高い)

とありますが、
私は下の子が生まれてから旦那とはレスですが
結婚している以上、
子供が出来る可能性は無いとは言いきれません。
いざ また子供が出来た時に、また退職すると
次の就職活動でまた苦労すると思います。
勤務自体は就労時間は1日平均8時間、
週4~5日(急な交代・残業・穴埋め等で増減あり)で、妊娠や病気がない限り長期の予定です。
1年以上・週2日以上 同じ事業者の下で勤務していれば
育児休暇取得の対象になるとネットで見ました。

現在妊娠・出産を考えていないのなら、
チェック入れないべきですか？
皆さんはどうしてるのでしょう。
就労証明書なんて、あまりまじまじと見たことがないのでこの項目に気づき、迷っています。

Answer 1

勘違いがあると思います。

就労証明はあくまでも就労を要件としてお子さんを保育園に預けるために「今の状況」を自治体に証明するものです。
今後の勤務状況について職場との確約が貰えるものではないです。
育児短時間制度というのはいわゆる時短勤務というものを使ってるかどうか、という話です。

今後の育休の話は職場との話で確認をしましょう。
今回の就労証明とは残念ながら無関係です。

Answer 2

＞これはチェック入れておくといざ妊娠が発覚したときに、育児休暇を取得出来るといったものですか？

今、短時間勤務をしているか否かのチェックなので、貴女の場合はチェックを入れないになると思います。

Answer 3

育児時短制度なので、育休とはまた別だと思います。

1年以上・週2日以上 同じ事業者の下で勤務していれば 育児休暇取得の対象になるとネットで見ました。
〉雇用保険に入らないと、育児休業はもらえません。また、育児休業と育児休業給付金の要件はまた別です。