会社が勉強を強制します

Question

会社が勉強を強制します仕事中に勉強する時間も与えられてたんですが、上から教育工数使いすぎと言われたらしくだんだん要求はエスカレートしてきました。
ついに土日に勉強してもらって毎週火曜日に成果を発表してもらおうとか言ってました。

プライベートの時間は自分のキャリアのために自分のしたい分野の勉強を自分の好きなタイミングでしたいです。
人によってはしない人もいると思いますが、それは私個人的な哲学では否定的な気持ちになりますが、法的には問題ないと思ってます。

業務でない時間に強制的に会社が進めたい分野の学習をさせられることになるのですが、これは労働基準法違反ではないでしょうか？
確かに具体的な時間の指示等はないですが、学習してきたことを定例会として報告しないといけないのでタダ働きを命じられてるようなもんだとおもいます

Answer 1

・「業務でない時間に強制的に会社が進めたい分野の学習をさせられることになる」、「ついに土日に勉強してもらって毎週火曜日に成果を発表してもらおうとか言ってました。」
→まず、労働時間に該当するかですが、労働時間に該当するかは、労働者が使用者の指揮命令下におかれていると客観的に評価できる時間とされています。
ご質問者様が指示を受けている内容は、業務指示と判断される可能性があります。もし業務指示・命令とされれば、業務外での勉強時間に労基法第３７条に基づく、割増賃金の支払い義務が生じ、未払いの場合は、労基法３７条違反が生じ、労基法違反に該当します。
下に労働時間のガイドラインを貼っておきますので、在宅で勉強をするように指示することは業務命令にあたり、労働時間に該当する。労働時間なので、割増賃金の支払い義務が生じ、未払いの場合は労基法違反になることを伝え、自宅では、会社のための勉強をするつもりはないので業務中（残業時間含む）にその時間をくれるように交渉されたらどうですか。

https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11200000-Roudoukijunkyoku/0000187488.pdf