NPO法人の賞与と退職金について教えてください。

Question

NPO法人の賞与と退職金について教えてください。NPO法人というのはボーナスをだしてはいそんな話を聞いたことがあるのですが出してはいけないのでしょうか？

もう一つは退職金です、こちらもNPOは出すことができないという話を聞きました、この二つがないとしたらNPOが経営する場所で社員になった場合損するんだと思いますが実際どうなのか気になります、わかりやすく教えてくださる方がいれば嬉しいです、よろしくお願いします。

Answer 1

前提として、普通の会社では・・・。
ボーナスの考え方としては、利益が上がった分を、社員に還元するという考え方で、恒久的に毎回あるものではないです。
会社が好調なら高い水準であるし、そもそも悪ければない。
（臨時のものです）

NPO法人的に・・・
上記の考えで言えば、ボーナスという名目は厳密にはダメだと思います。
なので、あるとしたら勤勉手当とかっていう別の名称。言葉は違いますが、勤勉手当は、皆勤賞的な意味合いで、会社の利益があるなしに関わらずって類のものです。役所とかはこの使い方をしていることが多いです。なので、NPO法人でボーナス的なものがあるところは、意味合いを変えて出しています。

あとは、そもそもそういうのを含んでの給与になっている場合が多いです。

退職金については、通常の労務なので退職金の積み立て等行ってればあると思います。そういうのをやってなければない。普通の会社も同じ。

ただ、NPO法人は中小企業よりも、もっと小さい個人商店みたいなところが多いので、そもそもが低いです。。。。。。。
※福祉施設経営なら違うでしょうが

Answer 2

ボーナスも退職金も出して良い