退職時、有休消化したのですが、有休支給額が、7掛けでした。

Question

退職時、有休消化したのですが、有休支給額が、7掛けでした。派遣だったのですが、会社の規定も一切知らされておらず、いきなり、７掛けしか有休額がもらえず、納得できません。
どうすればいいのでしょうか。
会社には抗議します。
もし、そのようなルールがあれば、在籍時に使用していました。
会社に対してはどのような抗議をすればいいかアドバイスをお願いします。

Answer 1

有給休暇の賃金は、平均賃金、通常の賃金、標準報酬日額の3通りがあり得るので、もし会社が平均賃金を採用している場合は、「有休支給額が、7掛けでした」というのはそんなものです。
抗議する前に、会社に確認してください。