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保険外交員としてさる有名企業の正社員(と言っても個人事業主)として最近勤務しています。入社1月は研修=試験合格のための勉強 のみでひと月10万支給され、 2か月目も研修、、という感じで3-4か月たたないと働き始めない感じです。 いろいろ調べると大変離職率が高いようで、、「成果が上がらなければ首」という業界なのかと思いきや 採用面接では「長く続けてほしい。いろいろ研修費用をかけているんだ。本当にすぐ辞めようという気はないのか?」と何度も尋問され、、 「あれ?すぐ首になる会社じゃないの?」とか思いました。 しかも全部で1時間ほどのトークスプリプとがあり、 「全国の支社でこれについて勉強するのは基幹支社だけ。その支社に所属するあなた方は本社が選んだ選ばれた人たち」と研修で言われました。 うーん。私のいる支社は本社からいちばん近い支社で(本社は本部があるだけで営業部員は所属しない)支社長が私と30分ほどお話しただけで即決。 そのあとで確認程度に「採用はほぼ決まっている。本当に短期退職しないか、の意思確認」の所属部長の面談があっただけ。 基幹支社はたくさんあり、例えば小さい支社はこのプログラムに入っていないけれど、、、 なんというか聞いたことのある名前の都市の支社は入っていて、小さいところは入っていない、、というくらいでそこまで絞られている感じもないのですが、、、 こんだけ研修して会社としては「長く続けてほしい」と思っているのか それとも「採用はザル。研修で脱落者を落とすほうが効率的」と思われているのか? ちなみに勉強は、 1か月で一般課程(ガッツリ授業あり) その次に損保 専門課程、 外貨建て保険、、 と一年の間で試験を受けるようです。 (もちろん試験代は会社もち) PC 携帯 会社支給 という感じです。
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会社の隣のフロアが某有名生命会社のオフィスになっており、保険外交員の日常がなんとなく分かります。 フロアに女性が50人ほどおり、毎日必死に営業の電話をしております。(踊り場や階段などで) 男性が喜びそう言葉を巧みに使い、電話口の向こうの男性は間違いなく契約更新してしまうだろう、というような 会話です。 コロナで会えなくて残念ですぅ。 本当は会って話したいんですけどぉ、無理なんでぇ寂しいんですけどぉ。 みたいな。 知り合いが、某保険会社で支店長やってますが、外交員の8割がシングルマザーだそうです。稼がないと生きていけない状況なので、みんな必死だそうです。 やはり契約が取れないと給料も上がりませんが、トップクラスになると年収1.000万近いおばさんもいるそうです。 当然、離職率も高い業界ですが、歩合のような形態であれば自分次第でなんとでもなるのではないでしょうか。 でも、その面接の話の流れだと、やはりすぐ辞めてほしくないような感じですね。
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