中小企業雇用安定助成金のことについて教えてください。

Question

中小企業雇用安定助成金のことについて教えてください。私は会社で経理をやってるのですが、会社自体労務士さんがいるわけではないので
今回の諸手続きを私がやることになりました。協定書の作成方法を教えてください。
休業手当の書き方ですが、当社は日給月給で変形労働時間をとってます。
そのため、給料計算をするときに月平均２１日で１日当たりを出して
欠勤控除等を行っているわけですが、その金額を今回の休業手当の対象と
する場合にはどのように記載したらいいのでしょうか？

Answer 1

まず、休業協定書ですが模範になる様式が労働局かハローワークでもらうのが手っ取り早いでしょう。
労働局さんのＨＰ（愛知労働局など）からダウンロードできないのでしょうか？
次に休業手当の額ですが、平均賃金は通常直近の賃金締切日の過去３ヶ月の賃金から計算します。その平均賃金に休業協定をした率を掛けて休業手当とします(これは休業手当の額であり、助成金の額ではありません)。各会社によって給与計算のソフトも違いますが、私の担当したところは休業日を欠勤扱いし控除してから、休業手当の欄に入れるという形を取りました。
私はもう何回も提出と申請をしてますので覚えてしまいましたが、できたら会社の総務部長クラスとお二人で説明会ぐらいは聞きに行ったほうがいいです。
ある50人ぐらいの会社の事務員さんが一人で説明会に来て計画届の提出をされたのを見ましたが、大多数は社長又は総務部長さんが来てるようでした。
経理の方だけに任せるには少し無理もあると思います。