2年の育休を頂いて、来月から復帰します。先日、復職前に会社の見学に行きましたが、スタッフも現場の状況もガラリと変わってい…

Question

2年の育休を頂いて、来月から復帰します。先日、復職前に会社の見学に行きましたが、スタッフも現場の状況もガラリと変わっていました。業務を覚えるのはまた1から頑張ろうと思っていましたが、以前先輩だったひとが役職について上司になっており、「で、いつから復帰？」「見学したらもう今やれと言われてもできるだろう？思い出しただろう？」「運転もできるだろう、ぶつけてもいいからやって」とかなり圧力をかけた言い方をされました。そして以前育休を取っていた先輩からは、挨拶も無視、話しかけても目も合わさず相槌のみ打つ…という態度。正直びっくりです。
以前親身に指導してくださった上司は別店舗に移動していますし、見学の時点でものすごく嫌な気持ちになりました。業務内の運転であれば、慣れてはいませんがなんとか頑張れます。ただやはり2年のブランクは復帰直後から取り戻せるものではありませんし、保育園の迎えもあるので残業も難しいです。以前、人間関係で相当病んだ事があり、今回も病んでしまうと子供にあたってしまいそうで怖いです。旦那は、以前私が病んでしまったのを知っていますし、もうストレス溜めてほしくないし、辞めてもいいよ、保育園じゃなく、幼稚園まで子供と一緒にいたらいいよと言ってくれています。でも育休の間お金もらっていたし…というのが引っかかって、決断ができずにいます。
やはりどんなにしんどい状況でも、復帰後しばらく働くべきでしょうか。
皆さんの意見聞かせてください。
中傷するお言葉はご遠慮願います。

Answer 1

そんな中で働くのは大変でしょうね。

育休の間お金をもらってたのはそんなに気にしなくてもいいと思いますが、どうしても気になるなら少しだけ復帰してみて決める。
そこで上司、先輩が変わらずの態度なら復帰したもののこんな状況で働くのが辛かったと実際にあったことを人事にも相談した上で退職。
お気持ち次第です。

給付金貰ったらどんな状況でも復帰して働かなきゃいけないわけじゃないと思います

Answer 2

しばらく働いてみないと仕事が出来る出来ないは分からないだろう